Meine Lebensgefährtin arbeitet in einem Pflegeheim für Leute mit Demenz.
Sie ist auf monatlich 108,5 Std eingestellt,was einer wöchentlichen Arbeitszeit von etwa 25 Std entspricht,Sie arbeitet aber regelmäßig mehr und hat nun schon ca 80 Std gut,die aber nicht auf die Abrechnung mit kommen.Sie arbeitet täglich 6 bzw 6,5 Stunden,das hängt von der Schicht ab.
Für Tage an denen sie krank ist,bekommt sie vom Arbeitgeber 6,5 Std bezahlt.
Aber jetzt kommts!!
Für einen Urlaubstag bekommt sie nur 4,5 Std bezahlt!
Wahrscheinlich teilt der Arbeitgeber die vertragliche Wochenarbeitszeit durch die durchschnittlichen Arbeitstage und kommt deshalb auf die Stundenzahl.
Das kann doch aber nicht richtig sein!Wenn sie durchschnittlich 6,25 Std pro Arbeitstag arbeitet,muss sie doch zumindestens auch diesen Durchschnitt pro Urlaubstag berechnet bekommen,oder?
Wenn ich das mal auf 50 Angestellte mit jeweils 30 Urlaubstagen pro Jahr hochrechne,bei sagen wir mal 10,-€ Stundenlohn,dann komme ich da auf 22500,-€ die der Arbeitgeber pro Jahr unrechtmäßig nicht auszahlt!Vielleicht gibt es ja jemanden,der mir darauf eine rechtliche Antwort geben kann.
Im Arbeitsvertrag steht übrigens nichts davon drin,das es nur 4,5 Std pro Urlaubstag gibt,da steht nur die Anzahl der Urlaubstage drin.
Vielen Dank im Voraus!
Ich habe keine Kinder und keinen Antrag erstellt. Also ist jeder in der Pflegeversicherung bzw. Keiner ist befreit von der Pflegeversicherung außer man ist Privat Patientin?
ich hatte noch keinen Urlaub keinen einzigen Tag dafür genommen