Verantwortung für Burnouts?
Wenn sowas nachweislich durch die Arbeit wegen über Monate hinweg zu wenig Personal, zu vielen Überstunden (belegbar durch Stempelzeiten) , keiner Zeit für Pausen etc. hervorgerufen wurde - wird dann der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen?
2 Antworten
Soweit dein Arbeitsvertrag nichts anderes sagt, bist du nicht dazu verpflichtet Überstunden zu arbeiten und es ist deine eigene Verantwortung dir deine Pause einzuplanen. Da kann dein Arbeitgeber nicht zur Verantwortung gezogen werden. Bei zu wenig Personal kann der Arbeitgeber nur zur Verantwortung gezogen werden, wenn er vorsätzlich zu wenig Personal einstellt, um kosten zu sparen, nicht aber, wenn er einfach kein Personal findet.
Aus Interesse, arbeitest du in der Pflege?
Nein.
zu vielen Überstunden
Was heißt "zu viel" ?
keiner Zeit für Pausen
Beides ist gesetzlich verboten.
Ein Mitarbeiter, der das tut handelt gegen das Gesetz und trägt eine Mitverantwortung, wenn er deswegen einen Burnout bekommt.
SO könnte man auch argumentieren.