Ungerechte Abmahnung und Kündigungsschutz Minijob?
Hallöchen,
gestern hatte ich ein sehr unangenehmes Gespräch mit meiner Chefin von meinem Minijob. Ich bin seit 3 Jahren da und im Juni gab es einen Chefwechsel.
Ich habe eine Kollegin, mit der ich mich in der Zeit angefreundet habe, leider habe ich gemerkt, dass diese sehr negativ und rachesüchtig ist (laufende Anzeige wg schwerer Körperverletzung) und daraufhin habe ich mich distanziert bzw die Freundschaft beendet.
Nun ist es genau SIE, die der neuen Chefin viel Scheiße erzählt hat und mir droht ohne Beweise eine Abmahnung und wahrsch. die Kündigung, da wir beide nicht mehr zusammen arbeiten können wegen fehlender Kommunikation.
Meine Frage:
Ist die Abmahnung zulässig, wenn sie nur auf Behauptungen basiert?
Wenn die Entscheidung wegen der Kündigung kommt, habe ich dann einen Bonus weil ich alleinerz. und schwerbehindert bin? Muss der Arbeitgeber das beachten?
2 Antworten
Natürlich kannst du dagegen vorgehen, doch mal ernsthaft. Es ist ein MINIJOB und kein wichtiger gutbezahlter Job als Generalbankdirektor oder CEO oder so. Minijobs gibts da draußen wie Sand am Meer. Suche dir einfach einen neuen und fertig. :)
Danke aber ich mag diesen sehr gerne und er ist direkt um die Ecke
Solange deine Kollegin dein angebliches Fehlverhalten nicht beweisen kann, ist ein Abmahnung unzulässig.