Meint ihr nicht das Vorstellungsgespräche generell zu lange dauern, der deutsche sich Zeit lässt?
Also ich weiss nicht wieso ich jetzt zu der ansicht komme aber ich glaube als guter Manager wird man bestimmt nur zwei Fragen an einen Menschen gestellt haben müssen um zu erkennen ob die Person weiss was sie möchte und ob sie sich seiner Person und seiner Umgebung bewusst ist, es geht doch glaube ich um nichts anderes ob die Person überzeugen kann oder nicht? man kann das doch ziemlich schnell erkennen, oder ist es wirklich so das die mehrheit die sich bewirbt nicht dumm ist und jeder eigentlich potenzial hat? Das kann ich mir schwer vorstellen, weil ich denke viele sind einfach nicht soweit mit sich, ich denke das viele Menschen schwächen haben und wenn ich jemanden einstelle dann doch jemanden an dem ich keine schwächen erkenne?? Es geht doch eigentlich darum sich eine selbstreflektierte Person einzustellen was viel wichtiger ist als die kompetenz, weil die kompetenz kann so eine selbstreflektierte Person die eine schnelle auffassungsgabe hat ja auch schnell die kompetenz auf der Arbeit erlernen? Also ich denke als Manager bräuchte ich pro Bewerber mir 5 min Zeit nehmen und das wars danach weiss ich dann ob die Person die richtige ist oder nicht, zu mal der erste eindruck auch wichtig sein kann also ein professionelles auftreten aufjedenfall erfüllt sein muss, es geht doch eigentlich um nichts anderes bei einem vorstellungsgespräch? Wieso dauern dann solche gespräche bei vielen Unternehmen 30 min oder mehr gefühlt? Ich habe nur einen Hauptschulabschluss und weiss das
4 Antworten
Nein, meine ich nicht. Und in bestimmten Führungspositionen dauern ein AC eine ganze Woche!
so eine ansicht könnte höchstens ein in personalfragen völlig unerfahrener kleiner handwerksmeister haben, der seine 2 gesellen nach baugefühl einstellt und vermutlich damit auch richtig liegen kann. und so ein meister könnte das nur mit einem hauptschulabschluss, aber mit fleiß und energie zur fort- und weiterbildung werden. wobei sogar personalfragen teil der meisterausbildung sind.
aber in größeren betrieben, in denen es in erster linie auf sehr viele motivierte, leistungsorientierte und qualifizierte mitarbeiter ankommt, damit das unternehmen mit guten produkten konkurrenzfähig bleibt, müssen das fachleute machen, die die methoden und mittel gelernt hat und zudem über eine ausreichende menschenkenntnis mitbringen, um blender und aufschneider erkennen zu können.
und das geht nun mal weder in 5 minuten oder mit 2 fragen; eine stunde war bei mir das minimum
Das mag so sein, falls man jemanden sucht um den Hof zu kehren.
Die Auswahl von Fachleuten nimmt nun mal etwas Zeit in Anspruch. 30 Minuten sind da gar nichts. Bei Führungskräften kann sowas mehrere Stunden dauern und nicht nur einmal.
Mit 2 Fragen kann man gar nichts aussagen.
30 Min sind eher wenig für ein Vorstellungsgespräch.
Auf 5 Min kann keiner das Fachwissen u Charakter eines Menschen beurteilen.
Deswegen bist du auch kein Manager...
Bin 29 und habe aktuell nur einen Realschulabschluss, denke nicht das so jemand es noch schaffen könnte Manager zu werden in einem halbwegs guten Unternehmen, guter Unternehmen um eben auch interessante erfahrungen zu sammeln, es geht keineswegs uns Geld, der Traum ein eigenes Unternehmen aufzubauen nachdem man 5-10 jahre als Manager erfahrungen gesamellt hat, wäre eigentlich die motivation fürs ganze aber bin spät dran und das leben kommt bestimmt anders
Ich wär ein guter Manager wenn ich es studiert hätte wahrscheinlich, ic kann Menschen gut einschätzen.