Krankgeschrieben im Minijob, wann arbeiten?
Moin,
ich habe einem Minijob, in dem ich 9h die Woche flexibel wie es mir passt arbeite und ich kann man das so aufteilen wie ich will. Beispielsweise kann ich 3x3h arbeiten oder 2x4,5h arbeiten.
Ich habe das immer so geregelt, dass ich seit mehreren Jahren immer am Montag und Dienstag 4,5h arbeite.
Meine Frage ist nun, wenn ich krank werde und der Arzt mich Montag und Dienstag krankschreibt, ob ich damit die "ganze Woche krankgeschrieben" bin, oder ob ich an den anderen Wochentagen meine 9h abarbeiten muss?
Also müsste ich jetzt beispielsweise Mittwoch und Donnerstag arbeiten bei einem Attest für Montag und Dienstag?
2 Antworten
ob ich an den anderen Wochentagen meine 9h abarbeiten muss
Selbstverständlich musst Du das nicht.
Du arbeitest dauerhaft und regelmäßig am Montag und Dienstag, auch wenn das vertraglich nicht so festgehalten ist.
Wenn Du an diesen beiden Tagend nun arbeitsunfähig erkrankt ist, hast Du für diese beiden Tage Lohnfortzahlung zu erhalten und musst die Zeit nicht an anderen Tagen in der Woche nacharbeiten. Das bestimmt das Lohn- oder Entgeltausfallprinzip, nach dem Du bei Erkrankung dasjenige an Entgelt zu erhalten hast, was Du ohne die Erkrankung erhalten hättest.
Geregelt ist das im Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG § 4 "Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts", in dem es in Abs. 1 (etwas kompliziert formuliert) heißt:
Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum (Anmerk.: gemeint ist der Zeitraum bescheinigter Arbeitsunfähigkeit oder ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt wegen Erkrankung oder Organspende) fortzuzahlen.
Wenn du dann trotzdem an anderen Tagen in der Woche arbeitest, sind das Überstunden, die zusätzlich entgolten werden müssen; das kannst Du selbstverständlich tun, wenn Du dadurch nicht über die Entgeltgrenze beim Minijob kommst.
Hey Du,
wenn im Vertrag steht dass Du Montag und Dienstag a 4,5h Stunden arbeiten musst, dann schon.
wenn im Vertrag steht dass Du 9h die Woche arbeiten musst, dann nicht.
;)
Ich hoffe das hilft Dir weiter.
EntgFG § 4 Abs. 4 beschreibt jedoch dass es bei Tarifverträgen zu besonderen Abstimmungen bei Lohnfortzahlungen geben kann. Oder Irre ich mich da?
EntgFG § 4 Abs. 4 ändert nichts am Anspruch auf Lohnfortzahlung im Fragefall.
Lediglich kann durch einen Tarifvertrag die Bemessungsgrundlage für die Höhe der Lohnfortzahlung abweichend von der gesetzlichen Bestimmungen geregelt werden.
Eine solche Möglichkeit der Abweichung von gesetzlichen Bestimmungen durch tarifvertragliche Regelungen gibt es übrigens öfters.
Das ist falsch.
Der Fragesteller arbeitet dauerhaft und regelmäßig am Montag und Dienstag, ohne dass das vertraglich so festgehalten wäre.
Wenn er diesen beiden Tagend nun arbeitsunfähig erkrankt ist, hat er für diese beiden Tage Lohnfortzahlung zu erhalten und muss die Zeit nicht an anderen Tagen in der Woche nacharbeiten.