Kassendifferenz von 3,5€ schlimm?
Moin, hatte heute meinen ersten offiziellen Arbeitstag und hatte leider eine kassendifferenz von + 3,5€. Ist dies sehr schlimm und kann Kündigungsgrund sein? Die Kassenchefin meinte es ist nicht schlimm und dass es schlimmeres gibt 🤣habe dennoch Angst und will eig immer 0 haben. Mache mir jetzt sehr viele Gedanken
4 Antworten
Die Kassenchefin meinte es ist nicht schlimm
Was gibt es denn da noch zu fragen. Ich denke, dass das niemand besser beurteilen kann als sie, zumal niemand hier etwas mit deinem Arbeitsplatz zu tun hat oder Einfluss darauf hat.
Nein, das ist kein Kündigungsgrund. Nur wenn die Differenzen häufig sehr hoch sind. Doch selbst dann gehen dem erst mal Abmahnungen voraus.
Eine "Nuller-Kasse" haben selbst viele langjährige erfahrene Kassierer recht selten. Centbeträge sind sind eigentlich Standard.
Irgendwo hast du wohl den einen oder anderen Kunden dezent beschissen - wenn auch unabsichtlich. (Und die Kunden müssten das Wechselgeld genau genommen auch direkt nachzählen, was häufig nur nicht gemacht wird. Fehler können immer mal passieren.)
Für das Unternehmen ist es erst dann schlimm, wenn du Fehlbeträge hast. Passiert sowas dann auch noch regelmäßig, kann das zu einer Abmahnung führen. In deinem Fall dürfte das keine Folgen für dich haben.
Besser zuviel als zuwenig und 3,50 € bringen ja niemanden um.
Nimm 3,50 € raus
Das darf man nicht. Es gehört ihr nicht da flattert die Kündigung, wenn man nicht zwischen deins und meins unterscheiden kann.