Firma hält sich nicht an die Ruhezeiten?
Also ich hab spät Schicht 16- 00 Uhr oder 00:30 Uhr und muss dann um 9 Uhr am nächsten Tag wieder auf der Arbeit sein
das heißt ich kann Max 5,5 std schlafen und ich bin Bodybuilder
die gehen davon aus das ich neu bin und nichts dagegen habe ! ?
was würdet ihr machen ???
die werden das wohl öfters so machen
deswegen haben die mich wohl eingestellt als Springer der sowas mitmachen soll
3 Antworten
Ob du " Bodybuilder" bist oder nicht spielt zunächst Mal absolut keine Rolle. Das eine ist der Job das andere die Hobby.
Fakt ist das du 11 stunden Pause brauchst. Da kommt dein AG nicht drum rum
Bei einem ständigen Arbeitszeitverstoß versteht übrigens weder die Berufsgenossenschaft noch das Gewerbeaufsichtsamt sehr viel Spaß.
Ja ich weiß trotzdem hab ich kein festvertrag mich könnt die schnell rausschmeißen und ich will mein Vertrag erfüllen dieses Jahr
Es gibt sowas tolles wie ein Telefon, mit dem man da anrufen und den Sachverhalt schildern kann
Ich hab dir doch Grad zwei Institutionen genannt. Wo dein Telefon ist, kann ich dir nicht sagen
Was Du privat in Deiner Freizeit machst , interressiert den Arbeitgeber normalerweise relativ wenig . Es ist lediglich seine Pflicht , in der Schichtplanerstellung unbedingt eine unbedingte , zusammenhängende Freizeitgewährung von mindestens 11 Stunden einzuhalten .
Ausnahmen gibt es bzgl. zusammenhängender Ruhephasen nur in sehr wenigen Branchen .
was würdet ihr machen ???
Auch als Neuling in Probezeit würde ich (m)einen Arbeitgeber freundlich aber bestimmt auf die verpflichtende Einhaltung einer zusammenhängenden Mindestfreizeit von mindestens 11 Stunden hinweisen , wenn es nicht eine der Branchen mit gewissen Ausnahmen betrifft .
Geht ja nicht wenn man meisten am nächsten Tag um 9 Uhr anfängt
In welcher Branche bist Du denn momentan beschäftigt ?
In "normalen" Branchen dürfte die Folgeschicht nicht vor 11:00 bis 11:30Uhr nach einer Spätschicht wie genannt beginnen .
Nach § 5 Abs.2 ArbZG darf die Ruhezeit u.A. in Gaststätten und Hotels ausnahmsweise von Abs. 1 dieses Gesetzes auch höchstens um eine Stunde gekürzt werden , wenn im Gegenzug binnen eines Monats oder 4 Wochen ein zeitlicher Ausgleich erfolgt .
Im Rahmen von Tarifverträgen darf nach § 7 Abs. 1 Satz 2 von o.g. Gesetz Abs. 1 auch um bis zu 2 Stunden mit Ausgleich abgewichen werden .
Ich kann Dir jetzt leider nicht genau sagen , ob "Dein" Betrieb unter die Sonderklausel einer Ruhezeitverkürzung auf bis zu 9 Stunden konkret nach §7 ArbZG durch einen Tarifvertrag überhaupt fallen könnte / dürfte .
Denn dann wären es in Ausnahmefällen teils tatsächlich nur 9 Stunden zusammenhängender Ruhezeit mit späterem Ausgleich .
Sprich sie halt drauf an, aber wenn du in der Probezeit bist, biste dann wohl schnell weg ;-)
Ja stimmt wie soll man das anders planen man fängt ja meistens immer um 9 Uhr an das ist ja -
Genau das könnte ein Problem sein die könnten dann sagen es ist hier nun mal so_ und dann irg kommt die Kündigung
Machen die ja trotzdem und wenn ich nicht einverstanden bin könnte die rausschmeissen wegen Probezeit
das fängt ja immer um 9 am nächsten Tag an