Findet ihr ich habe Recht?
Folgende Situation.
Mein Ausbilder beklagt sich, dass ich das Fenster auf habe und behauptet das es auf wäre, seit er da ist.
Das stimmt erstens nicht, ich hatte es nur 10 Minuten offen gelassen. Klar kann man es dann auch wieder zu machen, aber seine Behauptung stimmt schonmal nicht.
Dann sag ich ihm, dass es mich immer stört, wenn er seine lauten Videos schaut. Die Videos haben übrigens nichts mit der Arbeit zu tun.
Da hat er gesagt, dass es mich einen scheiß angeht.
Ich habe ihn gesagt, dass es dasselbe ist, dass hat er nicht verstanden.
Zumal ich alles mache, was mir gesagt wird, auch wenn ich es kacke finde. Das ist als Azubi ja normal.
Auf Kompromisse lässt er sich aber gar nicht erst ein und meint (hat er nicht direkt so gesagt) das ich mir alles gefallen lassen müsste.
Ich finde nicht das ich mich da zu weit aus dem Fenster lehne, wenn ich ihm sage, dass es mich stört.
Zumal es halt wirklich Videos sind die nichts mit der Arbeit zu tun haben und mich bei der Arbeit negativ beeinflussen.
Wie seht ihr das, muss ich mir alles gefallen lassen, weil er mein Vorgesetzter ist?
5 Antworten
Lass einfach das Fenster nicht offenstehen und schließe es nach dem Lüften wieder. So etwas nervt ganz viele Leute, wenn es kühl ist und zieht.
Die Videos deines Ausbilders sind zwar nicht deine Angelegenheit und das hättest du auch nicht erwähnen müssen/sollen, aber wenn du dich davon abgelenkt fühlst, dann suche nochmal das Gespräch mit ihm. Du könntest es einleiten, indem du einräumst, dass das Fenster lange offen stand und du es hättest schließen können/sollen. Dann fühlt er sich bestätigt und du wirkst reflektiert. Dann könntest du erklären, dass dein Gegenargument in der Situation unpassend war, aber dass du dich wirklich dadurch gestört fühlst und die Konzentration schwerer fällt, wenn es nebenher diese laute Geräuschkulisse gibt.
Ansonsten bist du an die Weisungen deines Ausbilders gebunden, hast ihm nicht reinzureden und auf die Befindlichkeiten anderer Rücksicht zu nehmen. Dazu gehören dann auch offenstehende Fenster. So etwas klärt man mit den Anwesenden ab und reißt sie nicht einfach auf und lässt sie dann auch offen. Es ist ja nicht dein Zuhause, wo du das allein entscheiden kannst.
Sprechen solltest du auf jeden Fall nochmal mit ihm. Wenn die Wogen geglättet sind, dann zahlt sich das rundum für deine Ausbildungszeit aus.
Das klingt für mich nach jemandem, der überhaupt keinen Bock hat dich auszubilden und dem deine Meinung am Arsch vorbei geht. Mit so jemanden würde ich nicht gerne zusammenarbeiten wollen.
Wenn er "nur" dein direkter Vorgesetzter ist, aber nicht der Chef, dann beschwere dich darüber beim Chef.
Nutze aber keine kindischen Argumentationen wie "Er schaut Videos und meckert dann, dass das Fenster offen ist" oder sowas, sondern sag einfach, dass sein Umgang und Verhalten dir gegenüber sehr unprofessionell ist und du dich mit ihm weder wohl fühlst, noch das Gefühl hast, er würde dich vernünftig ausbilden und schau was dir gesagt wird.
Da hat er gesagt, dass es mich einen scheiß angeht.
Kann man netter sagen, aber die Kernaussage stimmt.
Schaut der diese Videos in der Pause?
Gibt es es jemand der sich noch im dich kümmert eine für Azubis ich weiß es gibt es nicht im jeden Betrieb aber sich dahin zu wenden
Überlege mal ob du nochmal normal mit ihm reden möchtest
Oder du die Ausbildung wo anders machen willst
Da dein Ausbilder nicht wirklich Interesse Zeigt dir was bei zu bringen
Du musst deine Arbeit machen. Dass dein Ausbilder Videos schaut, die nichts mit seiner Arbeit zutun haben, ist sein Problem. Theoretisch könnte er auch die Tageszeitung oder ein Buch lesen.
Dass dich das ablenkt, erschwert dir das Arbeiten. Das nimmt dein Ausbilder aber scheinbar in Kauf, dass du nicht ganz so effektiv einsetzbar bist.
Du hast gesagt, dass es dich stört. Wie der Ausbilder darauf reagiert, bleibt in seinem Ermessen.
Möglicherweise wirkt es sich negativ auf deine Arbeit aus. Dann hat der Ausbilder zwei Optionen: Er sucht nach einer Optimierungsmöglichkeit des Istzustands oder belässt es beim Istzustand.
Anlehnungsbeispiel: Möglicherweise wärest du mit einem weiteren Monitor effizienter oder mit speziellen Apps. Der Ausbilder muss entscheiden, ob du diesen Monitor bekommen solltest oder die Apps oder mit den aktuellen Mitteln dich zufrieden geben musst.
Du hast aber kein "Recht" auf einen neuen Monitor, kein Recht auf eine bessere App und auch kein Recht darauf, dass der Ausbilder Kopfhörer verwendet.
Klar und das würde mich auch gar nicht stören, wenn es nicht so laut wäre oder er Kopfhörer tragen würde. Sonst ist mir das gänzlich egal. Es geht nur darum, dass es eben kein notweniger Lärm ist, der aber trotzdem stört und wich negativ auf die Arbeit auswirken kann.