Darf man als Arbeitgeber einer Person eine Stelle verweigern aus persönlichen Gründen?

Wenn man die Person z.B. nicht mag, weil man sie von der Schulzeit kennt und paar schlechte Erfahrungen mit ihr gemacht hat in der Vergangenheit, wie paar Provokationen.

Das verstößt ja nicht gegen das AGG, oder?Auch wenn man keinen Nachweis hat?

Ist vielleicht unprofessionell und kindisch, aber hier geht‘s bloß ums Rechtliche.

Also wie sieht‘s aus?

Answer 1

[daedag]

Natürlich darf man. Der Arbeitgeber muss keinen Grund angeben, weshalb er einen Bewerber ablehnt.

Einzig bei Migranten muss man als Arbeitgeber aufpassen. Falls man diese nicht aus eindeutig nachvollziehbaren Gründen (mangelnde Qualifikation) ablehnt, kann man sich sehr schnell eine Klage wegen Diskriminierung einhandeln.

Answer 2

[Theophilus77326]

Das denke ich schon, wenn man Informationen hat, die dies bestätigen würden. Niemand kann einen zwingen jemand anstellen zu müssen, der zB woanders gestohlen hat.

Comments

[Theophilus77326]

Und wenn man keine Informationen dazu hat?

[Theophilus77326]

@Inkognito-Beitragsersteller

Natürlich nicht, wenn es grundlos ist.

@Theophilus77326

Es ist nicht grundlos, man hat einen Grund und dieser wäre beispielsweise der in meiner Frage.

Man hätte nur keinen Beweis für die Erfahrungen, ist lediglich persönlich.

[Theophilus77326]

@Inkognito-Beitragsersteller

Dann könnte man mit dem Betreffenden reden, versuchen die Sache zu klären.

Answer 3

[malteabc]

Ja, darf man natürlich