Chef und potenzieller Betreuer meiner Masterarbeit antwortet nicht auf E-Mail - wie vorgehen?
Liebe alle,
vor genau einer Woche habe ich meinem Chef eine E-Mail bezüglich der Terminierung eines Gesprächs zur Besprechung, ob ich meine Masterarbeit bei ihm schreiben kann, geschrieben (als Antwort auf seine E-Mail, wo er mir ein paar Optionen bezüglich Zeit und Ort vorgeschlagen hat). Leider hat er mir seitdem nicht geantwortet.
Morgen haben wir ein virtuelles Teammeeting - was meint ihr, soll ich lieber noch etwas auf seine Antwort warten (eine Woche ist ja noch nicht die Welt und er ist wirklich sehr beschäftigt) oder am Ende des Teammeetings fragen, ob er ein paar Minuten Zeit zum sprechen hätte? Ich will auf gar keinen Fall aufdringlich rüberkommen.
Leider sehe ich ihn ansonsten fast nie im Arbeitsalltag und es ist mir auch nicht möglich, in sein Büro zu gehen (da wir an anderen Orten arbeiten).
Vielen Dank schon mal!
2 Antworten
Schicke ihm noch eine E-Mail und frage ihn, ob er VOR oder NACH dem virtuellen teammeeting eventuell Zeit hat, mit dir zu sprechen.
Also offene Frage, auf die er eigentlich zeitnah antworten muss. Vielleicht solltest du das in der betreff zeile auch schreiben: Besprechung vor oder nach teammeeting möglich?
Dann weiss er gleich, er muss die E-Mail jetzt lesen.
Wenn er nichts sagt, dann würde ich leider im teammeeting die Klappe halten. Das ist gar nicht gut, den dann unter Druck zu setzen.
Alles klar, vielen Dank für deine Antwort! Dann mache ich es so, dass ich ihm eine E-Mail bezüglich des kommenden oder alternativ des darauffolgenden Teammeetings schreibe (falls eine E-Mail vor dem morgigen Teammeeting doch zu kurzfristig ist, denn das Meeting ist bereits morgen Vormittag und ich weiß nicht, ob er seine Mails bis dahin nochmal liest). Ansonsten hoffe ich einfach, dass ihn meine Anwesenheit im Meeting an die noch unbeantwortete Mail von mir erinnert und er sich daraufhin bei mir meldet.
Ich würde ihn bei dem Teammeeting einfach zuerst mal fragen, ob schon Gelegenheit hatte, meine letzte Mail anzuschauen und ob mein Terminvorschlag ok sei - also freundlich und nicht vorwurfsvoll.
Dann wird sich ja zeigen, wie er reagiert.
Ich kann nicht beurteilen, wie euer Umgang miteinander in dem Team ist - also ob bei Teammeetings grundsätzlich nur gemeinsam wichtige Themen besprochen werden oder ob auch andere ab und zu mal auf ihre einzelnen Projekte bezogenen Fragen stellen.
Wenn du allerdings aus irgendeinem Grund nicht willst, dass die anderen von der Betreuung erfahren, solltest du um ein Gespräch unter vier Augen bitten. Das Risiko dabei ist allerdings, dass er einfach ein verpeilter Typ ist, dir dann anbietet, dich zurückzurufen und es dann vergisst.
Danke dir! :-) Ach so, ich meinte eher, dass man den Video-Call (das Teammeeting findet virtuell statt) nach Ende einfach noch ein paar Minuten weiterlaufen lässt und ich dann sage, dass ich ihn gerne wegen der Terminierung o. ä. nochmal kurz sprechen wollen würde :-)
Das meinte ich auch. Wenn du fragst, während die Gruppe beisammen ist, wird dein Chef nicht plötzlich aussteigen, sondern (hoffentlich) auch direkt antworten. Wenn er aber unter Zeitdruck steht und du dein Anliegen "unter 4 Augen" anhängen willst, könnte er so reagieren, wie ich es beschrieben habe.
(Wobei meine Vorschläge bedingt durch die verstrichene Zeit jetzt leider nicht mehr aktuell sind, aber ich könnte ja auch etwas Abgewandeltes sagen)
Vielen Dank! Aber das dann ja auch eher, nachdem ich ihn gefragt habe, ob wir kurz unter 4 Augen sprechen können, oder? Weil das ja die ganzen anderen Teammitglieder nicht interessiert