Ist es möglich eine Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten, weil ein volljähriges Familienmitglied in einem anderen Konkurrenzunternehmen beschäftigt ist?
Beispiel: Frau X arbeitet seit vielen Jahren unbefristet bei ihrem Arbeitgeber, die volljährige Tochter erhält bei einem Konkurrenz-Unternehmen eine Festanstellung und befindet sich in der Probezeit. Frau X und ihre Tochter haben bei dem jeweiligen Arbeitgeber eine Verschwiegenheitsklausel unterschrieben, beide haben unterschiedliche Berufe und arbeiten in nicht vergleichbaren Abteilungen der jeweiligen Firmen. Kann der Arbeitgeber von Frau X mit Kündigung des langjährigen Arbeitsverhältnis drohen, weil der Arbeitgeber (bisher unbegründete) Sicherheitsbedenken hat, sofern die Tochter der Arbeitnehmerin ihre Anstellung bei der anderen Firma nicht kündigt?
Hat jemand von einem solchen Fall schon mal gehört und kann eine Einschätzung abgeben?
