Arbeitszeugnisse - Sollte man dort gendern und ggf. auf welche Art?
Hallo ihr lieben Personaler, :)
mich würde mal interessieren, ob Arbeitszeugnisse zu gendern sind. Ich habe mich bereits im Internet informiert, aber so wie ich es verstanden habe, gibt es keine "vorgeschriebene und einheitliche" Form o. Ä. Stimmt das? Wie handhabt ihr das?
Und falls ihr auch explizit die weibliche Form verwendent, macht ihr das wie? Sternchen? Schrägstrich? Die Wörter für männlich und weiblich verwenden etc.?
Beispiel: "Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern...
Danke für eure Hilfe!
7 Antworten
mich würde mal interessieren, ob Arbeitszeugnisse zu gendern sind.
Eine allgemeine Vorgabe dafür gibt es nicht.
Ansonsten gelten unternehmensinterne Regelungen.
Wie handhabt ihr das?
Nachdem es die Diskussion im Unternehmen tatsächlich gab: generisches Maskulinum, kein Gendern.
Möglichst neutral ohne Sonderzeichenvarianten - damit tritt man niemandem auf den Schlips. Außer natürlich es gibt im Unternehmen bereits diesbezüglich Richtlinien; dann logischerweise diesen folgen.
Ich würde möglichst geschlechtsneutral formulieren. Wo das nicht geht oder umständlich ist, würde ich wohl weiterhin das generische Maskulinum verwenden.
Das Arbeitszeugnis ist auf eine Person bezogen, damit auf deren Geschlecht. Da gibt es nichts zu gendern.
Die eine Person hat einen Vorgesetzten, eine Vorgesetzte, Kollegen, Kolleginnen, ggf. Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen.
Es gibt also ggf. Einiges zu gendern.
Nein sollte man nicht.
Dort wird der Name verwendet und die dazugehörige Schreibweise (Die Frau xxx, der Herr xyz)
Ja, im Zeugnis steht dann z. B. "Das Aufgabengebiet von Frau Müller umfasste folgende Tätigkeiten...", aber z. B. im Text heißt es: "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern...". Ich persönlich finde "Vorgesetzten und Vorgesetztinnen und Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen" irgendwie doof.
Okay, du genderst also bei deinen Arbeitszeugnissen?!
danke