Anderer Azubi wird extrem bevorzugt?
Wir sind in entsprechender Abteilung 3 azubi Mädels. Ich im 1. Jahr und die anderen beiden bereits im 2.
Eine der beiden hat bereits ein Kind und hat es in den ganzen 6 Monaten nicht geschafft eine Woche vollständig da zu sein. Hat knapp 80 Minusstunden (ja, es stimmt wirklich), trickst mit ausfallmeldungen in dem sie bei krankhaften einfach schreibt sie wäre da gewesen, was auch keiner nach 4 Monaten noch nachvollziehen kann.
Nun zu meinem problem: wenn die gute Dame denn mal da ist macht sie nichts. Sie sitzt da und macht nichts. Ich und die andere azubine im 2. Jahr müssen Schränke umräumen, Ablage machen, putzen etc. Während sie da mit dem Handy sitzt und spielt und das so toleriert wird. Auf Nachfrage wieso, weshalb, warum kommt immer nur: weil ihr das öfter gemacht habt, weil ich das sage oder weil ihr das so gut könnt (mit sarkastischen Unterton). Mein ausbilder ist eher semi interessiert, der belächelt das ganze immer nur und kommt mit dem bekannten Spruch "Lehrjahre sind keine Herrenjahre". Wie soll ich damit jetzt umgehen bzw wir? Wir fühlen uns beide echt wie der Depp vom Dienst, man muss sich ja nur mal vorstellen, dass man quer durchs Haus hetzt und dann zurück kommt und die spielen alle am Handy. Welche Möglichkeiten gibt es außerdem sich zu "wehren" ? Und nein ich bin mir nicht zu fein etwas zu machen, ich bin nur der meinung jeder sollte mal ran und nicht immer die selben. Was vielleicht auch noch gesagt werden sollte: Während sie mit 80 Überstunden jeden Tag ca. Eine Stunde eher geht und immer weiter runterrutscht, müssen wir beide fast jeden Tag 1 Stunde länger machen.
Ich danke jedem vorab
Habt ihr ein Betriebsrat?
Ja
3 Antworten
Geh zum Betriebsrat, der muss für Gleichbehandlung Sorge tragen § 80 BetrVG
Zudem hast du das Recht, dass deine Belange angehört werden § 82 BetrVG
Edit:
ups. Hab was überlesen.
Edit 2:
Ich kann verstehen das das nervt.
Aber, mal ehrlich, ab und an mal ne Überstunde ist doch eigentlich ganz human. Zumal es ja offensichtlich ein zeitkonto gibt. Sprich, aus 8 Überstunden kann man n ganzen chilligen Urlaubstag machen. Oder, wenn man übernommen wird, den Trick 17 machen. Als Azubi Überstunden ansparen, und nach der Übernahme mit dem höheren Stundenlohn auszahlen lassen. Hab ich auch gemacht vor vielen Monden.
Human wenn nur eine ständig überstunden macht (ich), dass es auf die 20+ zugeht während die andere 80 minus hat? Finde ich nicht so human. Als urlaubstag dürfen wir es nicht verwerten, abbauen darf ich auch nicht, weil die anderen beiden immer eher gehen dürfen und auszahlen tun wir auch nicht.
Dann geht zum noch höheren Chef mit der Begründung, der Ausbilder kümmert sich nicht drum.