Wenn der Arbeitgeber zufällig in sozialen Netzwerken herausfindet das sein Angestellter einen Fußfetisch hat, kommt es dann zu Konsequenzen?

Wenn dein Job mit Füßen zu tun hat, du z.B. Masseur, Schuhverkäufer etc. bist. dann würde ich als deine hypothetische Vorgesezte / Chefin schon mal das Gespräch mit dir suchen Einfach um zu verhindern, dass du zu weit gehst, und Kunden belästigst.

Nein kommt es nicht. Das ist etwas privates und geht den AG nichts an. Solang es nicht die Arbeitsleistung beeinträchtigt.

In den Weiten des Webs, voller Tweets und Blogs,

entdeckt der Chef, was ihm schweren Herzens flog.

Ein Fußfetisch beim Angestellten, oh mein Gott!

Die Spannung steigt, wie bei einem Pokerblatt.

Kontraste verschmelzen, Geheimnisse schweigen laut,

zwischen Pflicht und Neugier wird die Waage gebaut.

Der Chef steht da, mit Blick auf das Bildschirmmeer,

soll er den Fußabdruck verfolgen? Das ist nicht schwer.

Die Zeit verrinnt, wie der Sand durch die Uhr,

doch die Entscheidung naht, das ist ganz klar.

Wird er den Fußweg der Wahrheit beschreiten,

oder in der Ignoranz verweilen, ohne zu schreiten?

Ein wilder Tango zwischen Pflicht und Verlangen,

der Chef steht da, im Zentrum der Bangen.

Doch am Ende des Tages, sei es auch hart,

eines ist sicher, der Fuß bleibt sein geheimer Bart.

Wenn er es nur per Internet herausfinden kann, weil es auf der Arbeit keine Rolle spielt, sollte er es für dich behalten, wenn es der Arbeit nicht schadet und auch keine Straftat ist. Natürlich wird es Konsequenzen haben, wenn ein Pädagoge padophil ist oder ein Pastor ins Bordell geht.

Aber eigentlich ist das privat leben von Angestellten ihre Sache, sie dürfen nur der Firma nicht schaden.

Außerdem: was hat denn dein Chef auf solchen Seiten zu suchen...?

Nein, nicht einmal dann wenn er herausfindet, dass saure Gurken in PoPo und Vagina gesteckt werden.