Sexuelle Belästigung?
Hi Leute, ich hab eine wichtige Frage weiß überhaupt nicht was ich machen soll😕. Ich bin weiblich und 19.
Und zwar ich bin von einem Arbeitskollegen stark sexuell belästigt worden. Ich habe jetzt das Gefühl ich bin ein wenig mit schuld. Ich habe mich nicht gewehrt.
Am Anfang muss ich zugeben war ich etwas geil. Nur das war ganz schnell vorbei. Danach wollte ich einfach nur das es aufhört es hat sich sehr falsch angefühlt. Er meinte es soll unter uns bleiben ich hab einfach ja ja gesagt. Für ihn war der kurze Moment entscheidend weiterzumachen.
Ich habe sowas noch nie erlebt deswegen wusste ich nicht wie ich mich verhalten soll.
(unter das tshirt fassen meine brüste küssen und kneten, meinen hintern kneten. Er hat meine hand anschließend in seine hose getan. Und dabei mit seiner hand in meiner hose vorne was gemacht. Ich hab meine Hand wieder rausgezogen und er meine hand wieder rein. Als es vorbei war sagte er für heute sind wir fertig aber nur heute. Es war kein sex! Zum Glück.)
Ich habe mich einfach nicht getraut dann nein zu sagen. Er hat mich gefragt ob ich mal sex will ich habe aus Angst ja ja gesagt. Ich hatte angst wenn ich sage nein das er mir dann was antut.
Ich hätte eine Idee und zwar das ich wenn ich ihm beim nächsten mal begegne zu ihm sage das das nix gegen ihn persönlich ist aber ich möchte das nicht mehr, bitte lass uns Kollegen bleiben wie vorher und ich sage auch niemandem was. Oder soll ich ihm drohen wenn er das nochmal macht verrate ich ihn?
Was haltet ihr davon? Oder habt ihr eine Idee wie ich ihm das verklickern sollte? Wenn er trotzdem weitermachen sollte dann meinem chef bescheid geben oder was sonst? Oder soll ich mich erstmal krankmelden? Bin total ratlos möchte nicht das das wieder passiert bitte helft mir 😥
7 Antworten
Schreib es auf einen Zettel, dass es kein weiteres Mal geben wird. Mach ihm klar, dass es so etwas wie ein Missverständnis war. Du gibst es ihm also schriftlich.
Wichtig ist, dass du absolut konsequent bist. Sollte er noch einmal ähnlich aufdringlich werden wollen, trotz deiner klaren Worte, wehre dich bzw. schrei um Hilfe, melde es dem Chef, zeige es bei der Polizei an.
Im Moment wäre es wichtig, dich nahestehenden Menschen anzuvertrauen, damit du Rückendeckung hast. Auch psychologische Hilfe wäre absolut nicht abwegig.
Zur Situation selbst: Es ist schwierig bis unmöglich, diese von außen adäquat zu beurteilen. Du schilderst allerdings ein paar Dinge, die darauf schließen lassen, dass der Kollege ziemlich rücksichtslos vorging. Außerdem klingt seine Aussage zum Schluss wie eine Drohung. Ganz koscher kommt mir das jedenfalls nicht vor. Es kann wirklich ein gewisses Missverständnis gewesen sein, aber dass er so radikal vorging ist in meinen Augen mehr als fragwürdig.
Daher wie gesagt ganz klare Kante zeigen und Hilfe von außen holen, wo es nötig ist.
Du musst eine Anzeige bei der Polizei stellen, auch wenn es dann erstmal Aussage gegen Aussage steht. Solche Menschen hören nicht auf, bis sie merken, dass ihr Verhalten Konsequenzen hat. Die Abschrift der Anzeige kannst du dann deinem Chef übergeben. Außerdem würde ich auch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen.
Sorry, aber sie lässt es doch offensichtlich zu?
Sie hat doch geschrieben, dass sie es eigentlich gar nicht wollte und nicht wusste, wie sie in der Situation reagieren soll und Angst hatte "nein" zu sagen. Nur weil die Dame 19 ist, heißt das nicht, dass sie jetzt Freiwild ist und man von ihr das Selbstbewusstsein und die Wehrhaftigkeit einer reifen, erwachsenen Frau mit Lebenserfahrung erwarten kann.
Genau sowas passiert, wenn man am Arbeitsplatz sowas mit jüngeren Kolleginnen macht. Arbeit ist ein Ort, wo es eben kein Begegnen auf Augenhöhe ist. Neben Alter, spielt eben auch die Position, die Erfahrung, das soziale Standing im Unternehmen bei den involvierten Personen eine Rolle und weil es so ein komplexer Kontext ist, lässt man es einfach.
Daher sollte man da absolut 0 Toleranz zeigen und sofort harte Maßnahmen ergreifen, damit es auch beim letzten ankommt, dass der Betrieb eine Arbeitsstätte und kein Tollhaus ist.
Sie hat doch geschrieben, dass sie es eigentlich gar nicht wollte und nicht wusste, wie sie in der Situation reagieren soll
Naja, woher soll der Mann wissen, dass sie es nicht will, wenn sie ihm sagt, dass sie es will (etwas verwirrend geschrieben). Eine Glaskugel lesen wird der Typ auch nicht können.
Daher sollte man da absolut 0 Toleranz zeigen und sofort harte Maßnahmen ergreifen, damit es auch beim letzten ankommt, dass der Betrieb eine Arbeitsstätte und kein Tollhaus ist.
Ich gebe dir ja Recht, dass die Arbeit nicht dafür geeignet ist, aber da tragen doch beide Schuld? Sie schreibt auch, dass sie am Anfang noch "geil" darauf war, was dafür spricht, dass sie sicherlich auch zu dieser Situation beigetragen hat.
Ich finde es einfach falsch nur den Mann zu blamen. Zuerst reden, erst im Ernstfall eine Anzeige stellen.
Naja, woher soll der Mann wissen, dass sie es nicht will, wenn sie ihm sagt, dass sie es will (etwas verwirrend geschrieben). Eine Glaskugel lesen wird der Typ auch nicht können.
Der Punkt meines Textes ist genau der, dass man in solchen betrieblichen Kontexten - und gerade, wenn es eine jüngere Kollegin ist - eben nie wirklich wissen kann: will die Frau es jetzt wirklich, oder sagt sie das nur, weil sie keinen Ärger will. Und genau deshalb ist es überhaupt schon ein großer Fehler, sowas zu initiieren.
Ich finde es einfach falsch nur den Mann zu blamen. Zuerst reden, erst im Ernstfall eine Anzeige stellen.
Wenn sie Anzeige erstattet und/oder den Vorgesetzten informiert, steht dieser Sachverhalt erstmal im Raum und er hat ja genau so Möglichkeiten, Maßnahmen gegen ihre Vorwürfe zu ergreifen. In keinem Fall wäre mein Ratschlag, dass man sowas "allein" klärt. Das öffnet nur Tür und Tor für weitere hierarchiebedingte Probleme.
Entweder du sagst ganz klar NEIN oder du lässt dir das gefallen. Zwischendrin geht halt nicht.
Sofern du NICHT deutlich NEIN gesagt oder dich gewehrt hast, kann man das leider als Einverständnis deinerseits deuten, juristisch gesehen zumindest.
Sag ihm ganz deutlich, dass du das NICHT wiederholen wirst und verhalte dich auch dementsprechend: kein Shakern oder Flirten, geh ihm aus dem Weg usw.
Ich persönlich würde halt so weit gehen, das zu melden. Juristisch zwar wie gesagt schwierig, kommt dann aber auf den/die Chefin an, wie das gewertet wird.
Wenn du nicht willst, was er macht (also zb deine Brüste anfasst oder deinen Hintern knetet), musst du ihm genau das sagen. Du kannst nicht praktisch mitmachen und zu Sex ja sagen und ihn dann anzeigen.
sag ihm oder schreib ihm das deutlich.
erst wenn er kein Nein versteht, kannst du ihn anzeigen oder auch deinem Chef Bescheid geben, was er bei dir macht.
Sorry, aber sie lässt es doch offensichtlich zu? Sie sagt "ja" zum befummeln und Sex, aber er soll deshalb eine Anzeige erhalten? Erstmal eine klare Ansage machen, bevor man mit einer Anzeige kommt..