das hat nichts mit TikTok zu tun, sondern mit deiner Gmail. Drücke auf „Konto wiederherstellen" und folge den Anweisungen.

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Wenn du den Zugriff auf deinen alten MS Account nicht zurück bekommst, musst du dir leider MC nochmal kaufen.

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Normal

Nein, das ist überhaupt nicht cringe, warum sollte es auch sein? Anime sind wie jede andere Serie, mit tiefgründigen Geschichten, interessanten Charakteren und vielfältigen Genres. Wer denkt, dass Anime cringe oder kindisch sind, hat wahrscheinlich noch nie welche gesehen.

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Cap mal die FPS mit der amd/nvidia app. Kommt manchmal vor das die Games auf 1000fps laufen obwohl in den Einstellung anderes angezeigt.

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Ich empfehlen:

  • Attack on Titan
  • Code Geass
  • Darling in the Franxx
  • Violet Evergarden
  • Neon Genesis
  • Vivy
  • Akame ga Kill

Viel Spaß ^^

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Einfach auf dem Namen des Dorfes klicken. Ich kann normal hin und her wechseln.

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Schreib doch am Besten den Support an.

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MMOGA klappt Reibungslos, habe mir mehrere Keys da bestellt. Auch bei Unstimmigkeiten, haben sie mir ohne Probleme mal mein Geld rückerstattet. (:

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Du hast gegen die Richtlinien verstoßen (egal ob öffentlich oder privat) und deshalb wurde dein Video runtergenommen. Das ist kein mobbing :)

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Wenn du‘s aktiviert hast, können die Leute die auch das Feature aktiviert haben sehen, dass du ihr Profil aufgerufen hast. Andersrum kannst du auch von den Leuten sehen, ob sie dein Profil aufgerufen haben. Was du vor der Aktivierung gemacht hast wird nicht angezeigt. Vor allem muss die andere Person das Feature auch aktiviert haben nicht nur du.

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Betriebsbedingte Kündigungsgründe
  1. Stilllegung des Unternehmens
  2. Wegfall des Arbeitsplatzes durch Umstrukturierung
  3. Insolvenz des Arbeitgebers
  4. Auslagerung einzelner Produktionsschritte oder ganzer Abteilungen
  5. Wegfall des Arbeitsplatzes durch die Einführung neuer Fertigungsmethoden
  6. Filialschließungen
  7. Stellenabbau infolge eines Auftragsrückgangs
  8. Mangelnde Finanzierung der Stelle durch den Wegfall von entsprechenden Drittmitteln
  9. Einsatz moderner Technik als Ersatz für Arbeitskräfte
  10. Umzug der Betriebsstätte oder des ganzen Unternehmens
Personenbedingte Kündigungsgründe
  1. unzureichende Sprachkenntnisse
  2. Arbeitsverhinderung aufgrund einer Haftstrafe
  3. fehlende Arbeitserlaubnis
  4. Verlust der erforderlichen Erlaubnis zur Berufsausübung
  5. Anhaltende Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit
  6. häufige Arbeitsverhinderung durch wiederholte Kurzerkrankungen
  7. Minderung der Leistungsfähigkeit infolge gesundheitlicher Gründe
  8. fehlende Therapiebereitschaft im Falle einer Alkohol- oder Drogensucht
  9. Verlust der Fahrerlaubnis, sofern diese für die Tätigkeit erforderlich ist
  10. Exmatrikulation im Falle einer Beschäftigung als Werksstudent/in oder studentische Hilfskraft
  11. schwache Arbeitsleistung ohne Aussicht auf künftige Leistungssteigerung
  12. Verdacht einer betriebsbedingten Straftat
Verhaltensbedingte Kündigungsgründe
  1. Alkoholkonsum am Arbeitsplatz
  2. Verzögerung der Genesung im Krankheitsfall durch die Ausführung von Tätigkeiten
  3. Arbeitsverweigerung
  4. unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz
  5. keine sofortige Anzeige einer eingetretenen Arbeitsunfähigkeit
  6. Verrat von internen Informationen und Betriebsgeheimnissen
  7. Verstoß gegen die Betriebsordnung
  8. Behinderung der betrieblichen Abläufe durch wiederholte Unpünktlichkeit
  9. privates Surfen im Internet ohne Genehmigung des Arbeitgebers
  10. rassistische und beleidigende Äußerungen
  11. Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung von Kolleginnen und Kollegen
  12. umfassende Lohnpfändungen, sofern diese für den Arbeitgeber einen erheblichen zusätzlichen Aufwand bedeuten
  13. Verstoß gegen ein Rauchverbot am Arbeitsplatz
  14. unzureichende Arbeitsleistungen, die der Arbeitnehmer verschuldet und selbst beheben könnte
  15. Anzeigen gegen den Arbeitgeber ohne Grund, nur um diesem zu schaden
  16. erheblicher Umfang an privaten Telefongesprächen während der Arbeitszeit
  17. beleidigende Äußerungen über den Arbeitgeber in dessen Beisein
  18. Diebstahl oder andere Vermögensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers
  19. Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit
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Beide, Sie kann hin und her wechseln.

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