Neuer, gleichalter Neueinsteiger verdient mehr als ich? Kündigen oder nachverhandeln?
Hallo,
auch wenn ich weiß, dass das hier wahrscheinlich nicht die richtige Plattform ist. Bin ich doch über Meinungen gespannt.
Seit fast drei Jahren arbeite ich in einem kleineren Betrieb, es sind unter 80 Mitarbeiter. Das Klima ist recht familiär. Ich habe ohne richtige Vorkenntnisse hier angefangen. Hatte aber einen Master und verschiedene Praktika, die mit dem Bereich auch etwas zu tun hatten. Bei der Gehaltsverhandlung, zeigte mir mein Chef sehr klar auf, dass ich nicht mehr verdienen kann, weil ich ja noch gar keine Erfahrungen habe.
Nun hab ich mich in den letzten Jahren ziemlich hochgearbeitet und darf Projekte übernehmen, die andere nicht bekommen. Mein Chef lobte mich bei jeder Gelegenheit. Dann bot er mir im Oktober letzten Jahres, bevor ich ein wirklich riesiges Projekt übernommen habe, eine Gehaltserhöhung von sich aus an. Ich gab ihm zwar zu verstehen, dass ich mir eigentlich mehr vorstelle. Aber er konterte damit, dass andere Kollegen mit meiner Erfahrung, das gleiche verdienen würden. Nun hat ein neuer Kollege in meiner Abteilung begonnen. Er ist Quereinsteiger und auch noch als Assistent dabei. Er hat mir aus Versehen verraten, wie viel er verdient. Er verdient als Neueinsteiger in der Probezeit mehr als ich. Und das obwohl ich so viel Lob eingefahren habe. Er ist gleichalt, er kann einfach gut schwatzen. Mein Chef ist leider auch bekannt, Männer nun mal einfach besser zu bezahlen als Frauen, schon viele vor mir haben die Stelle gewechselt.
Ich bin irgendwie enttäuscht, über mich selbst so naiv gewesen zu sein und fürchte in der Gehaltsfalle festzustecken. Was ist hier empfehlenswert? Ich möchte nicht länger jemanden einarbeiten, der mehr verdient als ich. Verhandeln oder gehen? (dabei müsste ich auf jedenfall einen neuen anderen Job suchen). Meinen aktuellen Job könnte ich freiberuflich weiterführen, bin aber chronisch krank (seit über zwei Jahren beschwerdefrei), wodurch ich hier Bedenken habe.
Danke!
