Hallo,

wie in der Beschreibung. Der Sohn einer guten Freundin (5) mag aus unerfindlichen Gründen meine große Tochter (5) nicht und möchte nicht mit ihr spielen.

Meine Tochter hat viele Freunde und er wäre natürlich auch nicht ihre erste Wahl, aber sie ist unkompliziert und würde sich trotzdem treffen und ihm ggf. aus dem Weg gehen.

Nun hab ich meine Freundin gefragt, ob wir uns auf neutralem Boden auf dem Spielplatz mit den Kindern treffen wollen. Sie hat abgesagt mit der Begründung, dass ihr Sohn keine Lust auf meine Tochter hat.

Ich wundere mich, weil sie es war die gesagt hat, wir könnten ja mal wieder den Kontakt fördern.

Dazu muss ich sagen, dass ihr Sohn auch sehr schwierig ist und etwas verhaltensauffällig.

Aber ich kann nicht ganz verstehen, dass sie das Treffen komplett von ihrem Sohn abhängig macht. Immerhin gibt es noch unsere jüngeren Kinder und wir sind doch auch befreundet...

Ohne Kinder treffen wir uns regelmäßig.

Bin etwas gekränkt von ihrer Antwort.

Hallo,

ich bin in der Einarbeitung und fühle mich sowieso schon sehr unwohl in der Bezirksstelle, da mit mir sehr respektlos umgegangen wird.

Zu allem Überfluss habe ich - weil ich durch den Druck und die ständige Angst davor von den Kollegen verbal angefahren zu werden den Büroschlüssel eines der Büros auf dem Schreibtisch eines Kollegen liegen lassen.

Jetzt ist der Schlüssel weg und der Kollege war wohl nicht da.

Also hat vermutlich eine Reinigungskraft diesen mitgenommen...

Nun habe ich große Angst vor der Konsequenz dieses Verlustes...

Mit welchem Kosten muss ich rechnen, wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht?

Wieviel Ärger gibt das?

Danke schonmal:(((

Hallöchen,

Ich hab seit dem 1.10 einen neuen Job angefangen als Springerin in der Verwaltung.

Seit Mitte Oktober habe ich meine Springer-Kollegen (7 verschiedene Kollegen) bei den Einsätzen begleitet und diese haben mich schon mal etwas eingearbeitet.

Diese Zeit war super sinnvoll und hat mir viel gebracht.

Seit dem 01.02 bin ich nun in einer Bezirksstelle zur festen Einarbeitung, geplant sind circa zwei-drei Monate.

Nun bin ich ziemlich enttäuscht und schockiert.

Erstmal ist die Arbeitsweise eine ganz andere, ich werde völlig ausgebremst und Kleinigkeiten werden bemängelt welche in anderen Bezirksstellen keine Rolle gespielt haben.

Aber am schlimmsten ist meine Einarbeitung an sich: es gibt keinen festen Plan, der Teamleiter schickt mich seit circa einer Woche zu einer Kollegin, die einen unfassbar aggressiven und unfreundlichen Ton drauf hat, das Gesicht verzieht sobald ich Fragen stellen und mir extra unangenehme Aufgaben zuteilt.

Ich werde teilweise nicht gegrüßt und eine Kollegin hat mir heute morgen, nach dem ich auf ihrem Platz letzte Woche saß im harschen Tonfall gesagt: "Wenn du an meinem Platz sitzt, drehst du den Bildschirm wieder zurück (sie hat ihn immer hochkant), das gehört sich so. Und du hast deine Kaffeetasse vergessen, nicht dass der Kaffee da drin (Restkaffee) gammelt!!)

Und das obwohl ich versucht haben zu allen offen und freundlich zu sein.

Ich werde von oben herab behandelt wie eine Praktikantin...

Eigentlich bin ich für den Job überqualifiziert (hab Jura studiert), aber da ich zwei kleine Kinder hab, hat sich so eine Stelle in Teilzeit gut angeboten.

An sich macht mir die Arbeit Spaß, zumindest war es vorher so in der Vor-Einarbeitung...

Ich überlege meinen Vorgesetzten zu fragen, ob ich woanders eingearbeitet werden kann.

Die Frage ist nur, wie ich das am besten formuliere.

Oder würdet ihr erst noch versuchen mit dem Teamleiter zu sprechen?

Danke schon mal

Wir sind drei Freundinnen (30-35J) haben jeweils 2 Kinder und waren in diesen Outfits feiern.

Unpassend? Irgendwie Out?

Sehen wir wie typische Muttis aus?