Das klingt, als wärst Du eher auf die introvertierte Seite "gefallen". Sollte Deine Frage auf einen beruflichen Kontext abzielen: Fachliche Vorbereitung auf relevante Themen und persönliche Vorbereitung auf die Gesprächspartner helfen hier wohl am meisten. Das gilt natürlich nur, sofern Du an dieser Situation etwas ändern möchtest. Aber auch als "unbehandelter" Introvertierter lebt es sich ganz gut.

Gerade beim MBTI (16 Faktoren) Test kann eigentlich nichts wirklich "Negatives" herauskommen. Die wissenschaftliche Basis dieses Tests ist darüber hinaus mehr als umstritten. Im Zweifelsfall sollten die Ergebnisse lediglich als Basis für ein Feedbackgespräch bzw. Interview, das du in jedem Fall einfordern solltest, dienen. In jedem Fall hast Du im Zuge dieses Gesprächs die Möglichkeit, das Unternehmen von Deinen fachlichen und persönlichen Qualitäten zu überzeugen.

Am wichtigsten bei einem Persönlichkeitstest ist, dass er wissenschaftlich fundiert ist. Das bedeutet, dass er eine hohe Reliabilität (Verlässlichkeit) verfügt und darüber hinaus auch das misst, was er messen soll.

Was die Qualität von Persönlichkeitstests betrifft, gibt es einen klaren wissenschaftlichen Standard. Man spricht dann vom 5-Faktor-Modell oder den sogenannten Big Five. Das ist so etwas wie die Lingua Franca im Bereich der internationalen Persönlichkeitsforschung. Die relevanten Faktoren, die erhoben werden, sind:

1) Offenheit für neue Erfahrungen

2) Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit

3) Extraversion (vs Introversion)

4) Verträglichkeit und

5) Neurotizismus.

Diese Bereiche bildet also jeder einigermaßen seriöse Persönlichkeitstest ab. Wenn Du Dich also für einen solchen Test interessierst, empfehle ich zu prüfen, ob diese Voraussetzungen gewährleistet sind.

Aber weil hier nach einem Link gefragt wurde: Im unteren Bereich dieser Seite findet sich eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Faktoren, die bei so gut wie jedem (wie gesagt seriösen) Test in der einen oder anderen Form abgefragt werden: https://leadership-institute.at/persoenlichkeitstest-persoenlichkeitsprofil-potenzialanalyse/

Ich hoffe, diese - wenn auch etwas umfangreiche - Antwort ist hilfreich.