HMM Frage ist was du bezahlt hast, super viel weniger würde ich nicht verlangen, weil der ja noch fast neu ist. maximal 20% weniger. Reinsetzen für 10 % weniger und ggf etwas handeln.

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Das kommt darauf an, wenn du dich an eine dienstliche Anweisung gehalten hast und ansonsten deine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt hättest, muss dein Arbeitgeber die Zeit auch bezahlen.

Dieses würde ich dann auch schriftlich verfassen und dem Arbeitgeber schicken, mit der Bitte um Bezahlung der ausgefallenen Stunden.

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