Dienstabbruch - Lohnfortzahlung?
Hallo liebe Community,
ich habe mal eine Bescheidene Frage, da hierzu nichts aus meinem Arbeitsvertrag hervorgeht.
Ich arbeite in einem Call-Center und hier darf man nur mit mindestens zwei Personen sein, wenn man alleine ist, wird man gewzungen, den DIenst abzubrechen und nach Hause zu gehen.
Das ist gerade bei mir der Fall und meine Zeit, in der ich nicht anwesend war, wird nicht bezahlt.
Habe ich ein Anrecht auf Lohnfortzahlung für die versäumte Zeit? Immerhin bin und war ich bereit, zu arbeiten. Ist ja im Endeffekt nicht mein Verschulden, wenn die Einsatzplanung es verbockt. Oder?
LG
GotenSan
3 Antworten
Das kommt darauf an, wenn du dich an eine dienstliche Anweisung gehalten hast und ansonsten deine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt hättest, muss dein Arbeitgeber die Zeit auch bezahlen.
Dieses würde ich dann auch schriftlich verfassen und dem Arbeitgeber schicken, mit der Bitte um Bezahlung der ausgefallenen Stunden.
HMM das ist jetzt ziemlich kompliziert, so als Ferndiagnose. Habt Ihr einen Betriebsrat? Bzw bist du in der Gewerkschaft ? Falls ja, würde ich mit denen mal sprechen.
Weder, noch, leider. Keiner hat die "Eier" dazu, einen zu gründen. Wir bekommen hier nicht genug Weiblein und Männlein zusammen mit dem nötigen Biss, einen Betriebsrat zu gründen.
Kompliziert ist es eventuell ja. Mein Wille ist da, ich darf es nur leider nicht. Falls hier etwas passiert wäre ich alleine, keiner könnte mir helfen im Notfall. Sind nur Versicherungstechnische Angelegenheite, weswegen wir hier nicht alleine sitzen dürfen.
Denoch ist mein Wille ja da, zu arbeiten.
Ernsthaft, such dir einen neuen Job...ansonsten wird es schwierig. Entweder traust du dir zu selbst die Sache zu regeln...schriftlich...oder du gehst zu einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Das ist dreist.
Wenn es nicht in Deinem Vertrag so steht, musst du es nicht hinnehmen. Geh zur Gewerkschaft.
Meiner Meinung nach ist hier dein Arbeitgeber im Annahmeverzug und muss dich so bezahlen als hättest du die reguläre Schicht gearbeitet.
Was noch hinzu kommt: eine, der Vorgesetzten, die ich anrief als ich das Erfuhr, dass ich gehen soll. sagte, ich soll doch im Home Office weiter arbeiten, immerhin sei die Technische Ausstattung vorhanden. Dies stimmt nicht zu 100 %. Und selbst wenn, heißt es Lt. Arbeitsvertrag, dass man erst nach Genehmigung ins HO darf. Also hebelt sich das Ganze auch aus, bin ich doch richtig der Annahme, oder?