Folgendes Fallbeispiel.
Der Arbeitnehmer hatte etwas Stress mit einem Kollegen der sich dann beim Arbeitgeber beschwert hat weil er gemobbt wurde.
Jetzt kommt meine genaue Frage.
Der Arbeitgeber ruf den einen Tag den beschuldeten Arbeitgeber an weil er einspringen sollte weil eine Schicht nicht besetzt werden konnte.
Die Antwort des Arbeitnehmers lautete nein weil er gerade mit Frau und Kind unterwegs war.
Der Arbeitgeber drohte nun damit, dass er den Kollegen kündigen würde zwecks Mobbing, falls er nicht auf Arbeit erscheint. Er wurde schon einmal abgemahnt deswegen und er wurde nicht einmal gefragt ob das mit dem Mobbing stimmt.
In meinen Augen ist das Nötigung des Arbeitnehmers damit er arbeiten kommt.
Was denkt ihr ?
Wäre mir das passiert, dann hätte ich direkt aufgelegt und wäre nicht mehr ans Handy gegangen.