Nötigung vom Arbeitgeber?
Folgendes Fallbeispiel.
Der Arbeitnehmer hatte etwas Stress mit einem Kollegen der sich dann beim Arbeitgeber beschwert hat weil er gemobbt wurde.
Jetzt kommt meine genaue Frage.
Der Arbeitgeber ruf den einen Tag den beschuldeten Arbeitgeber an weil er einspringen sollte weil eine Schicht nicht besetzt werden konnte.
Die Antwort des Arbeitnehmers lautete nein weil er gerade mit Frau und Kind unterwegs war.
Der Arbeitgeber drohte nun damit, dass er den Kollegen kündigen würde zwecks Mobbing, falls er nicht auf Arbeit erscheint. Er wurde schon einmal abgemahnt deswegen und er wurde nicht einmal gefragt ob das mit dem Mobbing stimmt.
In meinen Augen ist das Nötigung des Arbeitnehmers damit er arbeiten kommt.
Was denkt ihr ?
Wäre mir das passiert, dann hätte ich direkt aufgelegt und wäre nicht mehr ans Handy gegangen.
3 Antworten
Das ist in meinen Augen Nötigung. Mobbing sehe ich da aber nicht.
Ich denke auch nicht, dass da eine Kündigung gerechtfertigt wäre.
Ja.
Aber selbstverständlich hat der das nie (so) gesagt..... nachweisen wirst Du es ihm nicht können.
(und solltest Du das Gespräch augezeichnet haben, ist das eine STraftat und führt darum auch zur Kündigung).
Aber sowas von. Zumal das Mobbing ja nichtmal bewiesen wurde und somit eine Schickane des Arbeitnehmers darstellt. Ab zum Betriebsrat oder bei Verdi informieren..