Mein Arbeitsverhältnis wurde fristgerecht gekündigt. Ich habe aber noch die vollen Urlaubstage für dieses Jahr. Natürlich wäre es im Interesse meines Arbeitgebers, daß ich den Urlaub noch nehme, bevor mein Arbeitsverhältnis endet. Ich würde es aber lieber ausgezahlt bekommen.
Was wäre, wenn ich ins Krankenhaus müsste und mein Krankenhausaufenthalt bis zum Ende des Vertrags andauert. Könnte der Arbeitgeber mich dann zwingen den Urlaub zu nehmen, trotz Arbeitsunfähigkeit?