Das kommt natürlich ganz auf den Arbeitgeber und die geltenden Regeln an hast du Kündigungsschutz Betriebsgröße etc.
Auffällig sind halt immer viele kurze Krankschreibungen freitags bei Brückentagen in Zeiträume wo Urlaub nicht genehmigt wurde Auch kenne ich Arbeitnehmer die immer dann krank werden wenn genügend Personal da ist jedes Jahr im gleichem Zeitraum krank werden etc.
Der Arbeitgeber merkt in der Regel sehr schnell wer simuliert und wer nicht.
Ob der AG da kurzfristig was machen kann kommt hängt mit dem Arbeitsverhältnis zusammen.
Bei uns sind auch Mittarbeiter manchmal länger als 1 Jahr krank wird toleriert