Ich arbeite in einem drei Personen Unternehmen (Chef Vollzeit, ich Teilzeit und noch eine 20 Stunden Angestellte)
Der Chef hat sich nun am rechten Arm verletzt (er ist Rechtshänder)
Nun möchte er der Kollegin den genehmigten Urlaub streichen, wo ihre Tochter eingeschult wird und verlangt von uns eventuelle Überstunden und Schichtwechsel, weil es betrieblich notwendig ist.
Wir wollen ihm auch entgegen kommen, damit alles gut weiter läuft. Aber er verlangt sehr viel und wir sollen gefühlt unser komplettes Privatleben auf den Kopf stellen, damit die Firma läuft (er sorgt schließlich für unsere Arbeitsplätze)
Die Kollegin hatte zuletzt im Januar Urlaub.. Kann er das echt streichen?
Ist das wirklich ein "Existenzbedrohender" Notfall?
Er muss zwar operiert werden, kann aber direkt danach nach Hause. Er kann auch normal arbeiten gehen. Er kann "nur" nicht am PC richtig tippen.
Ich verstehe, dass die Situation schwer ist. Aber was sind hier seine und unsere Rechte?
Und wo kann man sich als Arbeitnehmer informieren?