Hallo zusammen,

meine Frage wäre, was genau ist ein Gateway und für was wird es genutzt?

Ist es so ähnlich wie das Hub and Spoke System oder ist es sogar nichts anderes als das!?

Ich arbeite in einer Kita mit einem kirchlichen Träger.

Oft haben wir Fälle bei denen Eltern ihre Kinder mit Fieber und extremen Husten in die Kita schicken. Natürlich schaue ich mir die Situation an, schau wie es in dem Kind geht und wenn ich merke, dass es einfach nicht klappt und das Kind zu krank ist, lasse ich es von den Eltern abholen.

ich verstehe die Seite der Eltern, nur leider ist mir das Wohl der Kinder einfach wichtiger als das Wohl der Eltern. Was nicht bedeutet das ich die Kids einfach so nachhause schicke bzw abholen lasse, sondern ich schaue wirklich ob es funktioniert und das Kind sich wohl fühlt oder ob es extrem kränkelt und zuhause einfach besser aufgehoben ist.

leider kommt mir meine Vorgesetzte da in die Quere und verbietet mir teilweise die Kinder abholen zu lassen, weil das ja ganz besonderen bei bestimmten Kindern zu oft vorkommt.

gibt es da keine klare Gesetzesform oder Grundlage vor allem bei Fieber auf was ich mich beziehen kann?

mir tun die Kids da teilweise wirklich sehr leid, schließlich geh ich mit Fieber und extremen Husten auch nicht in die Arbeit.

Hallo,

meine Frage ist, was habe ich für Möglichkeiten und Chancen ohne Weiterbildung oder Umschulung, sozusagen als Quereinsteiger, von meinem Sozialpädagogischen Beruf Erzieher ins Büro zu wechseln?

Am besten wäre natürlich im sozialen Bereich da ich ja meine Erzieher Ausbildung gemacht habe und es mag im sozialen Bereich zu arbeiten aber mittlerweile die Büro Arbeit bevorzuge.

Allerdings möchte ich nicht als Führungskraft ( Leitung einer Einrichtung) tätig sein.

danke schon mal für eure Antworten.

Hallo zusammen,

bevor ich anfange möchte ich darum bitten, dass sich nur Leute melden und mir Helfen die auch wirklich Ahnung vom Fach haben, Danke.

Ich arbeite seit 10 Jahren als Erzieherin in einer Kindertagesstätte.

Ich würde von mir selber behaupten, dass ich ganz gut einschätzen kann welche Kinder geeignet sind für die Krippe und welche nicht.

Aktuell hat meine Gruppe einen Schreihals, der seit 3 Monaten von Anfang bis Ende durchschreit. Außerdem behaupte nicht nur ich das er einfach nicht bereit ist, sondern auch meine Gruppenkollegen UND Kollegen aus anderen Gruppen, das es mit dem kleinen einfach keinen Sinn macht.

Meine Leitung, die selber sieht das der kleine nur Schreit, hat versucht den kleinen ruhig zu stellen musste aber selber erfahren, dass selbst sie keine Chance hatte.

Nur was jetzt?

Meine Leitung interessiert sich absolut null dafür, ist komplett überfordert mit der Situation als Leitung sogar so sehr, dass sie zusätzlich zwei weitere Fachkräfte als Stellv. braucht um der Lage gewachsen zu sein. Und selbst dann schafft sie es nicht....

Ist echt komisch... denn meine Leitung davor, hat ihren Job ganz alleine Super hinbekommen... Naja es gibt solche und solche....

Zudem besetzt meine aktuelle Leitung eine Vollzeitstelle in ihrer Gruppe, in der sie davor tätig war, in der sie aber seit ihrer Übernahme als Leitung aus Zeitmangel nicht mehr hinkann...

Da sollte für sich sprechen...

Ich bin der letzte Mensch der eine Person umgeht, hier geht es aber leider nicht anders.
Was habe ich für Möglichkeiten, was kann ich machen und was habe ich für Chancen ?