Wenn du am 01.07. umziehst ist dein Wohnsitz ab dem 01.07. nicht mehr die alte Adresse. Wie lange der Mietvertrag der alten Wohnung läuft ist völlig unerheblich. Entscheidend wird sein, ob du dich dann schon umgemeldet hast, wozu ich aber insbesondere aufgrund des Termins raten würde.

...zur Antwort

Das wird vermutlich nicht funktionieren, da du dann den Mindestlohn erhalten müsstest. Das wird dir aber vermutlich der Praktikumsgeber nicht bezahlen wollen.

...zur Antwort
Ja, ich habe einen Autounfall erlebt

Ja, Überschlag auf der Autobahn.

...zur Antwort

Du rechnest A vom Dreieck und dann von einem Kreis mit 20 mm Radius. Die Hälfte vom Kreis ziehst du von A des Dreicks ab

...zur Antwort

Ich würde die Adresse aus dem Impressum nehmen.

...zur Antwort

Genau, die Funktion hat dann dort eine Definitionslücke. Es gibt noch weitere wie zum Beispiel Quadratwurzel aus negativer Zahl

...zur Antwort

Den Ärger wäre mir das vermutlich nicht wert. Sprich doch erstmal mit euren Eltern darüber, denn Konsequenzen sollte das schon haben.

...zur Antwort

Mit der allgemeinen Hochschulreife (Abitur) kannst du an Universitäten und Fachhochschulen studieren. Mit der Fachhochschulreife nur an Fachhochschulen.

Es gibt dann noch die fachgebundene Hochschulreife, mit dem Abschluss kann man ebenfalls an Universitäten (allerdings nur fachgebunden) und Fachhochschulen studieren.

...zur Antwort

Er ist im Moment im alleinigen Besitz der Wohnung. Da wird er wohl machen was er möchte, ändern kannst du es nicht. Allerdings solltest du dringend mit ihm gemeinsam die Wohnung kündigen (wenn ihr beide Mieter seid), da du als Gesamtschuldner dem Vermieter gegenüber haftest.

...zur Antwort

Nein, du kannst ALG II beziehen

...zur Antwort

Im Zweifel wird das ein Gericht anhand von Hinweisen bewerten.

...zur Antwort

Warum sollte die Wand dadurch tragend werden?

...zur Antwort
Darf Arbeitsgeber den Arbeitsvertrag nachträglich befristen?

Hallo,

ich befinde mich seit einem Jahr in einem vom Anfang an unbefristeten Arbeitsverhältnis. Vor 3 Monaten wurde ich schwanger (war nicht geplant) und da ich in der Vergangenheit mehrere Fehlgeburten hatte, wurde ich von meiner Frauenärztin für 2 Wochen krankgeschrieben. nach einer Woche teilte mir mein Chef die Kündigung wegen einer angeblichen Firmenumstrukturierung telefonisch mit und da ich die neuste in der Firma bin, müssen sie mein Arbeitsverhältnis kündigen. In der schriftlichen Kündigung stand aber keinen Grund drin (Weniger als 10 Mitarbeiter).

Ich war sehr schockiert, vor allem weil mich mein Chef bis zum letzten Tag vor meiner Erkrankung gelobt und nie von einer Firmen-Umstrukturierung gesprochen hat. Ich konnte das Ganze nicht verkraften und habe deswegen das Baby erneut verloren.

Ich habe danach trotzdem bis zum letzten Tag gearbeitet, weil mir die Arbeit Spaß macht. Am letzten Tag im Büro kam der Chef mit einem neuen befristeten Arbeitsvertrag und fragte mich, ob ich bereit wäre für weitere 6 Monate in der Firma zu bleiben. Sollte sich bis dahin die finanzielle Lage der Firma verbessern, würde er den Arbeitsvertrag verlängern. Der Gehalt wurde auch um 300€ gekürzt. Da die Arbeitslage derzeit wegen Corona sehr schlecht ist, habe ich das Angebot ungerne zugestimmt.

Jetzt nach ca. 5 Wochen habe ich richtig schlechtes Gewissen, dass ich den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe und bin richtig wütend auf die Firma. Ich würde am liebsten gerichtlich vorgehen, aber nur wenn ich gute Chancen habe. Was denkt Ihr? Ist es erlaubt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nachträglich zu befristen? Es wurde einfach einen komplett neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen und wurden keine Gründe dafür angegeben. Es fehlt auch jeden Hinweis auf das vorherige Arbeitsverhältnis.

Ich würde mich über Ratschläge sehr freuen.

Lg karoline

...zum Beitrag

Letztendlich wirst du nichts machen können. Dein erstes Arbeitsverhältnis ist regulär beendet worden. Das KSchG hat für dich ja keine Gültigkeit. Wie das mit einer erneuten Anstellung ist, weiß ich nicht genau. Aber selbst wenn dies nicht rechtens wäre, wäre die Konsequenz, wenn du das nicht akzeptierst, dass dir wieder gekündigt wird.

Das ist zwar unfair, aber dein Arbeitgeber sitzt am längeren Hebel.

...zur Antwort