Letztes Jahr auf dem Abiball haben sie ,, Tage wie diese" gesungen.^^ Immer ganz passend zum Schulabschluss^^

Ich bin als weibliches Wesen eher dagegen.

Anfangs möge diese Idee ganz schön klingen für die Frauenrechtlerinnen. Pro : -Frau in Führungspositionen

Wenn man jedoch bedenkt, dass Frauen nur noch eingestellt werden,weil der Betrieb eine gewissen Quote erfüllen muss, dann sieht es anders aus. Contra:

-Die Frau könnte weniger Gehalt bekommen , als ihre Kollegen... -Man kann noch hinzufügen , das die Leistungen nicht mehr zählen. Wenn man einen Mann mit einem Abschluss von 1,2 haben und er sich wie Frau XY,die einen Abschluss von 2 hat, im Betrieb Bla bewirbt , würde die Frau bevorzugt werden. Fazit : Es sollte nach Leistungen und nicht nach Geschlecht gehen. So ein kleiner Spaß am Rande :

Es hätte bei Schlecker eine Männerquote geben sollen. ^^