Hallo!
Folgendes Szenario:
Einem Arbeitnehmer (AN), Familienvater, Angestellter auf 40h/Woche mit 6-Tage-Woche, muss für 8 Tage spontanen, unbezahlten Urlaub zwecks Krankenhausaufenthalts der Frau nehmen, damit jemand auf die Kinder zuhause aufpassen kann (mit AG vereinbart).
Dadurch wurde dem AN berechtigterweise der Lohn gekürzt. Zusätzlich zur Lohnkürzung wurden dem AN die fehlenden Stunden vom Zeitkonto abgezogen.
Ist dies so rechtens? Kann man "zweimal bestraft" werden - einmal durch die Lohnkürzung (wird durch KK ausgeglichen) und einmal durch Abzug der Stunden? Der AG hat sich dadurch ja zweimal einen Nutzen...
LG
Jürgen