Was tun, wenn neue Kollegen mehr verdienen als man selbst?

Hallo zusammen,

ich habe ca. 1 Jahr lang als einzige Person in der QM Fachabteilung gearbeitet. Insgesamt bin ich seit 2 Jahren bei dieser Firma. Nach meiner Probezeit und bei meinem Jahresgespräch habe ich nach Gehaltserhöhungen gefragt, da ich sogesagt für 3 Personen gearbeitet und viel Verantwortung übernommen habe. Leider waren diese nicht sehr hoch (max 4%). Typische Ausreden vom Chef waren immer: „mehr geht nicht“.
nun mein eigentliches Problem ist, dass ich nun zwei neue Kollegen haben, die nach mir eingestellt wurden. Es stellte sich heraus, dass diese mit gleichen Abschluss mehr Gehalt bekommen als ich. Ich war sauer und gleichzeitig enttäuscht als ich das erfuhr. Ich habe auch sofort einen Termin mit dem Chef vereinbart um das Thema anzusprechen.

Meine Frage wäre nun, wird es für mich Probleme geben, da ich über mein Gehalt gesprochen habe? Welche Argumente könnte ich nennen? (Ein paar Punkte habe ich bereits, aber ich habe das Gefühl, dass diese nicht ernst genommen werden). Kann ich nach einer rückwirkenden Gehaltsanpassung hoffen oder ist dies eher unwahrscheinlich? Das Gehalt sollt eigentlich auch höher sein als von meinen neuen Kollegen, da ich mehr Erfahrung habe und auch mehr Verantwortung übernehme.
Es gibt das gehalttransparenzgesetz (zwischen Mann und Frau), zählt dieses auch für gleichgeschlechtliche Kollegen?

danke im Voraus!

Arbeit, Job, Gehalt, Arbeitsrecht, Lohn, Verdienst
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