Es ist mutig und lobenswert, dass du dich dazu entschieden hast, deinen Chef über deine Sprechprobleme zu informieren. Es ist wichtig, dass du dich wohl und unterstützt fühlst, besonders wenn du eine langfristige Ausbildung in dem Unternehmen absolvieren möchtest.
Es ist jedoch schwierig, zu sagen, ob es ein Fehler war, deinen Chef darüber zu informieren. Jeder Chef und jede Situation ist unterschiedlich, und die Reaktionen können variieren. Es klingt jedoch so, als ob dein Chef bereits Verständnis gezeigt hat und positiv darauf reagiert hat, als du es ihm mitgeteilt hast. Das ist ein gutes Zeichen.
Die Offenlegung von Sprechproblemen kann dazu beitragen, dass dein Chef und deine Kollegen besser verstehen, welche Herausforderungen du möglicherweise hast und wie sie dich bestmöglich unterstützen können. Es kann auch dazu beitragen, potenzielle Missverständnisse oder Frustrationen zu vermeiden, wenn du beim Sprechen nachdenken oder alternative Wörter verwenden musst.
Es ist wichtig, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohl und akzeptiert fühlst. Wenn du nach der Offenlegung deiner Sprechprobleme das Gefühl hattest, dass dein Chef und deine Kollegen dich besser verstehen und unterstützen können, dann war es wahrscheinlich eine gute Entscheidung, es anzusprechen.
Wenn du jedoch Bedenken hast oder unsicher bist, ob du es richtig gemacht hast, könntest du das Thema erneut mit deinem Chef besprechen. Du könntest ihm sagen, dass du dich nach dem Gespräch sehr wohl gefühlt hast, aber noch einmal sicherstellen möchtest, dass deine Offenlegung keine negativen Auswirkungen auf deine berufliche Entwicklung oder deine Übernahmechancen haben wird. So könntet ihr Missverständnisse klären und offene Fragen besprechen.
Letztendlich ist es wichtig, dass du dich wohlfühlst und selbstbewusst in deiner Ausbildung bist. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Offenlegung dich unterstützt und keine negativen Auswirkungen hat, dann war es wahrscheinlich eine gute Entscheidung.
