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Bevor Du ein eine Position mit großer Verantwortung befördert wirst, musst Du in der Regel nachgewiesen haben, dass Du die dafür nötige Leistung bringen und mit der Verantwortung umgehen kannst. Das benötigt seine Zeit. Bei Großkonzernen hast Du zudem viele Hierarchie-Ebenen und viele Konkurrenten vor dir, die Du erstmal überwinden musst. Trotzdem gibt es Leute, die auch bei großen Unternehmen sehr jung CEO geworden sind. Ulf Mark Schneider wurde bei Fresenius mit 37 Jahren zum CEO befördert. Christian Klein wurde mit 39 Jahren SAP-Chef. Zack Kirkhorn wurde mit 35 Jahren Finanzchef von Tesla. Raul Rossmann wurde mit 36 Jahren Chef von Rossmann. Marc Fielmann wurde sogar schon mit 29 Jahren Vorstandschef von Fielmann. Er war also tatsächlich fast in dem von dir beschriebenen Alter. Allerdings haben sowohl Rossmann als auch Fielmann davon profitiert, dass sie Firmenerben sind und quasi qua Geburt für CEO-Positionen vorgesehen waren und die Laufbahnen von Beginn weg darauf ausgelegt wurden.