Warum wird man als Zeitarbeiter so schlecht behandelt?
Der Vorgesetzte ist 40 und gibt direkt abfällige Blicke und der Kollege sagt, man wäre sowieso nicht in der Lage bestimmte Aufgaben zu erledigen und drückt wortlos Besen in die Hand zum teilweise 8 Stunden lang kehren. Schutzausrüstung an der Kreissäge bekommen nur die Facharbeiter, man solle halt vorsichtig sein. Warum werden Zeitarbeiter so schlecht behandelt?
10 Antworten
Das ist keine Frage der Zeitarbeit sondern eine Frage
Wie gehen Menschen mit Menschen um, vor allen Dingen dann, wenn sie glauben, mehr als sie zu wissen, zu können, und andere weniger von Wert seien.
Warum missachten Menschen andere menschen ?
Dabei geht es um
- Macht
- Überheblichkeit
- Arroganz usw.
Das betrifft:
- Statur
- Hautfarbe
- (berufliche) Qualifikation
- nachgewiesene (Aus-)Bildung... nicht das Wissen
- usw.
Hinzu kommt, dass Zeitarbeiter "Fremdkörper" im Unternehmen sind, die grundsätzlich - aus z.B. egoistischen Gründen - als zweitrangig, nicht dazugehörend empfunden werden.
Schutzkleidung ist Vorschrift, die müssen alle bekommen, wie Festangestellte Betriebsangehörige.
Falls das nicht geschieht, den Arbeitgeber einschalten.
Du hast alle Rechten und Pflichten, die auch der angestellte Arbeiter hat. Dazu gehört auch der Arbeitsschutz.
Wenn dein Verleiher seriös ist, wende dich an ihn.
Das ist auf jedenfall ein sehr schlechter Umgang, wenn die dir keine Schutz Ausrüstung gegeben haben obwohl du die bräuchtest kannst du die auf Schmerzensgeld oder so ähnlich anzeigen
Das sind natürlich Verstöße gegen Arbeitssicherheit. Das würde ich auch ansprechen beim Personaldisponenten oder dem Vorgesetzten beim Entleihbetrieb
Mir ging das ähnlich. Als Leiharbeiter sind wir schon an den Billiglatzhosen zu erkennen, während die Festangestellten dann Mietkleidung hatten, die gereinigt wurde.
Es gibt ein Gleichbehandlungsgesetz, auch wenn man gewerblicher Helfer ist
Aus eigener erfahrung:
Ich hab solche und solche Zeitarbeiter bei mir auf einer Baustelle damals gehabt..die einen waren topfit was Fachkenntnisse und qualitäten angeht..waren teils besser als die Festangestellten...die anderen wiederum irgendwelche bäcker oder lackierer, die waren vollkommen im falschem Berufsfeld, tja Zeitarbeitsfirmen kümmern sich nicht um die Arbeiter, hauptsache Stunden werden abgerechnet..die Arbeiter haben auch schlechte bezahlung, immer wieder hingeschmissen wo gerade Arbeit ist..tja da ist auch verständlich wegen motivation..ist immer unterschiedlich wen man bekommt..
Nun aus der Perspektive hatte dieser eine Vorgesetzt schlechte erfahrungen mit zeitarbeiter und deshalb sein misstrauen..nun man kann dagegen was machen indem man zeigt was man draufhat!..überzeugst du ihn dann wirst du besser angesehen und darfst sogar mehr machen als vorher ;)