Stichwort Bewerbung: Soll ich zuerst in dem Unternehmen anrufen?
Hallo,
ich bin gerade dabei, eine Bewerbung zu schreiben für einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nun ist es so, dass man die Bewerbung entweder an eine Postadresse oder an eine E-Mail-Adresse schicken soll. So verstehe ich jedenfalls die Angaben in der Stellenangaben. Das komische ist nämlich, dass es sich um eine info@ E-Mail-Adresse handelt, also vollkommen allgemein. Es handelt sich um ein großes Unternehmen und ich frage mich, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass die E-Mail von mir auch tatsächlich in der Personalabteilung ankommt :-(. Komisch.
Es ist noch eine Telefonnummer angegeben. Meint ihr, ich sollte da am besten anrufen und das klären? Oder ist das zu aufdringlich?
4 Antworten
Anrufen !
Fragen ob die Stelle noch zu haben ist
Und fragst ganz offen nach der email-adresse.. und du bedenken hast wegen der info@firma.de
Nun ist es so, dass man die Bewerbung entweder an eine Postadresse oder an eine E-Mail-Adresse schicken soll. So verstehe ich jedenfalls die Angaben in der Stellenangaben. Das komische ist nämlich, dass es sich um eine info@ E-Mail-Adresse handelt, also vollkommen allgemein. Es handelt sich um ein großes Unternehmen und ich frage mich, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass die E-Mail von mir auch tatsächlich in der Personalabteilung ankommt :-(.
Die Angaben sind doch klar angegeben. Ein Telefonanruf ist wegen so eine Lappalie überflüssig.
Wichtig ist ein aussagekräftiger E-Mail-Betreff, sodass schnell klar wird, wofür du dich bewirbst.
Ein Anruf ist überflüssig. Viele Unternehmen nutzen nur info@. Da ist nichts dabei und es kommt auf alle Fälle an.
Du kannst die Mail-Addy nutzen, gib im Betreff "Stellenbewerbung" an, dann wird das weitergeleitet.