Schwanger in der Ausbildung was nun?
Hallo ihr lieben!
Also ich bin jetzt im zweiten Jahr der Kinderpflege Ausbildung und weiß seit zwei Wochen das ich schwanger bin. Zur Zeit hab ich Ferien.
Meine Frage ist ob jemand Erfahrung hat, wie es weitergeht, ob ich pausieren kann und wie es dann finanziell weitergeht?
Mir ist wichtig die Ausbildung zu beenden, ist noch ein Jahr, aber gleichzeitig will ich auch das Wohl meines Kindes nicht gefährden.
Danke im vorraus.
4 Antworten
Ja, du wirst irgendwann in den Mutterschutz gehen und die Ausbildung später abschliessen.
Hey, während der Schwangerschaft und 4 Monate nach der Entbindung darf dir nicht gekündigt werden.Wenn du keine schwere Arbeit hast, also beispielsweise schwer heben musst etc. würde ich die Ausbildung auf jeden Fall fortsetzen. Ich denke, dass deine Kollegen bei solchen Dingen Verständnis haben werden und dir helfen.
Hier findest du weitere Informationen zu deiner Frage: https://www.aubi-plus.de/ausbildung/schwangerschaft/
Da gilt das Mutterschutzgesetz.
Du kannst nicht gefeuert werden du musst nicht arbeiten und kriegst dein Gehalt, sogar wenn der Betrieb geschlossen wird.
Ich weiß aber nicht wie sich das im Arbeitszeugnis zeigen wird, aber soweit ich weiß darf man nicht schreiben dass man 9 monate nicht gearbeitet hat. Aber du wirst deine Ausbildung auf jeden Fall erfolgreich abschließen können.
Kommt auf die Arbeit an. Ich kenne Frauen die körperlich viel arbeiten in ihrem Job. Da braucht man bestimmt was vom Arzt dass man nicht arbeiten kann weil ein Risiko besteht dass der Fötus irgendwie darunter leidet.
Du kannst ja noch bis kurz vor ende der schwangerschaft zur schule gehen
ich weiß ja nicht wie viel praxis du hast und was du da so machst rede am besten mit deiner schule und deinem betrieb die können dir am besten weiterhelfen
Ja also ich habe 3 Praktika in der Kita jeweils 4 Wochen
ich denke das du die praktika machen kannst nur dann ahlt nicht alles wie gesagt rede am besten mit deiner schule
Nein, Schwangerschaft und Kita schließen sich aus.
Das sollte sie aber in der Ausbildung gelernt haben...
Sie wird ja auch nicht 9 Monate nicht arbeiten - Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor dem geplanten Entbindungstermin - sie wird also bis in den 7. Monat arbeitstauglich sein (sofern keine Risikoschwangerschaft).