Muss ich durcharbeiten oder darf ich Urlaub nehmen?
Die Zeitarbeitsfirma und der AN will dass ich bis zur Kündigung durcharbeite und mir die Überstunden und den Urlaub ausbezahlen.
Überstunden waren 2x Samstagsarbeit, 8 Stunden . Weil Vertrag sind 40 Stunden und da haben alle 48 Stunden Woche gemacht weil viel zu tun war / viele Bestellungen da waren.
Das wären 2 Urlaubstage. Ich bin seit 2 Monaten in der Firma. Den genauen Urlaubsanspruch weiß ich gerade nicht, aber ich habe durch Schwerbehinderung auch 1 Woche Zusatzurlaub im Jahr also auch nochmal 1 Tag mehr.
Zusammenfassend wäre das bestimmt 1 Woche.
Ich kann eher auf das Geld verzichten und habe lieber frei - Das ist quasi Fließbandarbeit dort, eintönig und langweilig für mich.
Ich habe endlich ein Job gefunden in der Richtung die mich anspricht und schon einen Vertrag zum 15.07., bis 14.07. muss ich noch da bleiben also diese und nächste Woche.
Urlaub ist doch da um ihn zu nehmen wieso soll der ausbezahlt werden ?
2 Antworten
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet dich die Überstunden abfeiern zu lassen, die kann er dir auch auszahlen. Urlaub steht dir pro Monat 2,5 Tage zu, also wären das bei 2 Monaten 5 Tage. Urlaub muss er dir aber geben, das auszahlen ist eigentlich nicht vorgesehen und rechtlich auf sehr dünnem Eis.
Wenn du einen Zeitvertrag hast ist das glaube ich nicht immer so dass man den Urlaub nehmen muss. Wenn die Firma extrem Bedarf hat kann sie schon mal eine Urlaubssperre verordnen.