Minijob, Behinderung?
Hai. Ich hab mir grad einen Minijob als Reinigungskraft gesucht. Ich wurde eingestellt.
Ich habe eine Behinderung ohne Merkzeichen mit GdB 80. Hab ich verschwiegen, aus Angst, dann nicht genommen zu werden, weil meine Arbeit dann als minderwertig, ich unzuverlässig u.s.w. angesehen werden könnte, halt als Ablehnungsgrund. (Schon öfter vorgekommen.)
Man sieht mir das nicht an.
Wenn die Probezeit durch ist, wäre es theoretisch dann ein Kündigungsgrund, wenn ich damit um die Ecke komme?
Ich will meine Behinderung dafür nicht benutzen, aber es wäre doch theoretisch mein Recht. Dürfte man mich aufgrund von Verschweigen der Behinderung kündigen?
2 Antworten
Generell bist du nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Behinderung auf die Nase zu binden, außer deine Behinderung beeinträchtigt deine Arbeit. Dann musst du das sagen.
Deshalb kann man dir nicht kündigen. Und wenn deine Arbeit passt, wird das auch niemand wollen. Zudem hat auch der Arbeitgeber Vorteilen, wenn er behinderte Menschen einstellt.
Du kannst dich mal beim VDK informieren. Die sind eh ganz hilfreich wenn man einen GdB hat.
Ich bin nicht so Gesetzesfest. Aber ich bin mir sicher, dass man dir deshalb nicht kündigen kann.
Ich habe meinen Ausweis übrigens auch erst später vorgelegt.
Also kann ich safe nicht gekündigt werden deswegen? Steht das irgendwo im Gesetz,?