Lohn bei Aufhebungsvertrag?
Moin,
kurz und knapp: Ich habe meiner Chefin einen Aufhebungsvertrag angeboten und das mitten im Monat. Falls das Arbeitsverhältnis von heute auf morgen also aufgehoben werden sollte, bekomme ich dann mein halbes Monatsgehalt? Weil bis dato war ich ja noch beschäftigt.
Dankeschön im Voraus :)
Warum das denn ? Das ist ungünstig,
Mitten im Monat aufzulösen ?
Nein warum überhaupt auflösen ?
Unverhältnismäßige Zumutungen den Mitarbeitern gegenüber plus neuer Job ab 1.3
5 Antworten
Ja, natürlich.
Die Zeit, die du gearbeitet hast, muss auch noch bezahlt werden. Wahrscheinlich kommt das Geld aber erst zum üblichen Termin.
Falls du Arbeitslosengeld beantragen möchtest, solltest du aber vorsichtig sein mit der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages. Das gilt für das Arbeitsamt genauso wie eine Kündigung und bedeutet somit eine Sperre.
Das könnt ihr regeln wie ihr wollt.
Bedenke aber: Wenn du den unterzeichnest kann es sein, dass das Arbeitsamt dir eine Sperre auferlegt beim Arbeitslosengeld.
Also muss eine Abfindung zumindest das ausgleichen!!!!
Besser du ziehst einen Anwalt zu rate. Zeit hast du ja. Dein Chef will dich loswerden nicht andersrum. Lass dich bloss nicht unter Druck setzen!!!
Weiss dein Chef davon?
Wenn nein, dann poker doch. Sag ihm, dass du unterschriebst wenn er dir den Lohn für 3 Monate noch zahlt.
Wenn doch, dann hast du dir leider das As aus dem Ärmel ziehen lassen.
Notfalls. Lohn für den ganzen Monat und sofortige Feistellung.
Weiß er nicht. Tatsächlich geht es mir eher darum, dass ER unterschreibt.
Ah, shit. Ich habe das falsch gelesen. Ich dachte andersrum. Sorry!!!
Puh, er kann natürlich auf die normale Kündigungsfrist bestehen.
Aber: Miteinander reden kann man ja mal. Dann musst du halt Kompromisse eingehen. Da würde ich dann nicht auf den Lohn bestehen.
Alles gut! Ich muss das einfach mit ihm konkret bereden. Vielen Lieben Dank für die schnellen Antworten :)
Redet einfach offen miteinander. Man trifft sich immer zweimal im Leben.
Ist natürlich ungünstig mit dem Start am 1.3 aber bevor er jetzt noch ewig nen unmotivierten Mitarbeiter rumsitzen hat.......
Meinerseits ergibt das Arbeitsverhältnis null Komma null Prozent mehr Sinn. Es sind zu viele Dinge vorgefallen, die nicht mehr tragbar sind.
Dann sag das so. Und viel Erfolg und mehr Spass im neuen Job!!
Wenn du im Anschluss keine Arbeit hast, bekommst du eine Sperrzeit von 3 Monaten beim Arbeitsamt.
Deinen Lohn solltest du schon noch bekommen zum Zeitpunkt, wenn die anderen auch ihr Geld kriegen.
Am 1.3 beginnt mein neuer Job. Möchte aber schnellstmöglich von meiner jetzigen weg
das wird dann im vertrag stehen.
oder es gibt keinen vertrag, also auch kein ende des jobs.
Es steht im Aufhebungsvertrag bis wann du arbeiten musst und diese Zeit muss dann auch bezahlt werden.
Danke für die liebe Antwort, nun ist es aber so, dass ich schnellstmöglich da weg möchte, zumal es interne Auseinandersetzungen gab und ich bereits eine neue Stelle zum 1.3 habe.