Kündigung und Terminabsage?
Hi,
Ich habe bei so einem Teilzeitjob für Servicekraft in verschiedenen Events gearbeitet und ich hatte jetzt für morgen einen Termin, einen Arbeitstermin. Also ich musste eigentlich morgen jetzt zur Arbeit gehen und noch dann am Ende des Monats, also beziehungsweise fast am Ende des Monats einmal. Ich hatte also jetzt für diesen Monat zwei Termine festgelegt. Jedoch habe ich jetzt einen anderen Job gefunden, den ich besser finde, deswegen habe ich jetzt heute kurzfristig diesen Termin für morgen abgesagt und somit auch den Termin für Ende des Monats und dann geschrieben, dass ich auch gerne kündigen möchte. Dann hat mir jetzt der Arbeitsgeber geantwortet, das erstmal eine kurzfristige Absage für morgen nur mit einem Krankenschein möglich ist wegen dem Arbeitsvertrag. Die Kündigung dagegen kann erst nach den Arbeitsgesetzen am Ende des Monats folgen.
Meine Frage: Er sagt ja, das ich für morgen einen Krankenschein brauche und ich werde ja sowieso kündigen, also würde das für mich sonstige Konsequenzen haben, wenn ich morgen nicht hingehe?
1 Antwort
Wenn Du nicht krank bist, wirst Du auch keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bekommen, und Deinen arbeitsvertraglichen Pflichten mußt Du nachkommen.
Einfach wegbleiben, nur, weil es einem woanders besser gefällt, geht nicht.
Wenn Du nicht hingehst, kann der akutelle Arbeitgeber Dir fristlos kündigen, und Du bist u.U. schadensersatzpflichtig,
Wenn dem aktuellen Arbeitgeber dadurch, da0 Du unentschuldigt nicht zur Arbeit erscheinst, ein Schaden entsteht, kann er Dich dafür "haftbar" machen.
Ja das mit dem Kündigen, das will ich ja selbst. Was heisst aber Schadensersatz?