Kann Chef mir Fehltage vom Urlaub abziehen?
Guten Tag liebe Community
Ich habe dieses Jahr im August meine Ausbildung im Hotel angefangen aber kurz vor dem 1.8 also dem offiziellen Ausbildungsbeginn bin ich aus meinem Urlaub in Spanien zurückgekehrt. Zu dieser Zeit war Spanien noch kein Risikogebiet. Mein Chef sagte daraufhin das ich nicht im Hotel anfangen darf bis ich einen Negativen Coronatest vorlege. Das hat ein paar tage gedauert und dann habe ich etwa 5 Tage später angefangen. Jetzt wollte ich mir Urlaub nehmen und der Chef sagte mir ich habe keine Urlaubstage mehr weil er mir den Urlaub abgezogen hat für die Tage die ich später angefangen habe.
Nun zu meiner Frage:
Ist das Rechtlich in Ordnung das er mir dafür die Urlaubstage abzieht? Denn meiner Meinung war ich ab dem 1.8 bereit anzufangen und konnte nicht durch seine neuen Forderungen und 2. gelten Urlaubstage ja der Erholung und die hatte ich nicht als ich mich um den Test kümmern musste.
Danke schon mal für die antworten und bitte dazuschreiben falls ihr euch ganz sicher seit oder nur Vermutungen schreibt denn ich will meinen Chef nicht mit etwas falschem konfrontieren.
2 Antworten
Wenn du die Ausbildung regulär beginnen wolltest, der Ausbildende aber deine Dienste nicht wollte, kam er in Annahmeverzug. Somit hat der Ausbildende alle Risiken zu tragen und kann auch nicht den Urlaub kürzen oder sonst wie verwenden (Paragraph 10 Abs. 2 BBiG i. V. m. 615 BGB).
Nein, rechtlich ist das nicht erlaubt. Ob man sowas aber in der Probezeit mit dem Chef ausdiskutieren möchte, muss jeder selber entscheiden.