Ist eine mündliche Zusage verbindlich?
Hallo,
ich arbeite momentan als Pflegefachkraft im Krankenhaus. Ich hab für mich eine attraktivere Stelle gefunden. Dort habe ich auch einen Probetag machen müssen. Am Ende diesen Probetages hatte ich ein Gespräch mit rer PDL und ich hab mündlich gesagt bekommen das ich von denen aus eine Zusage erhalte. Bevor ich dann aber bei meinem aktuellen Arbeitgeber kündige würde ich gerne so einen Vor ab Vertrag haben, damit ich dann am Ende ohne nichts dastehe.
Nun sind 1 1/2 Wochen vorbei gestern habe ich mal bei der PDL von der neuen Stelle angerufen. Er meinte für den Vor ab Vertrag müssen trotzdem mehrere Unterschriften erfolgen (Krankenhausleitung, Betriebsrat) und und im laufe der nächsten Woche würde dies passieren.
Mein jetziger Arbeitgeber sagt mir kein genaues Datum bis wann spätestens die Kündigung einhergehen soll. Nur 6 Wochen vor dem Quartalsende. Der Vertrag würde dann zum 30.09.2024 enden und bis spätestens zum 19 August muss die Kündigung dort ankommen?!
Ist das von mir richtig berechnet?
Ich find das irgendwie ein bisschen komisch das ich diesen Vor ab Vertag nicht gleich bekomme damit ich einfach so schneller wie möglich kündigen kann.. ist das alles normal?
3 Antworten
Auf jeden Fall erst einen schriftlichen Vertrag abwarten. Falls du Kündigungsfristen verpasst, gibt es auch andere Wege um aus dem laufenden Arbeitsverhältnis vorzeitig herauszukommen. Dass der Betriebsrat unterschreiben muss ist grober Unfug. Die können höchstens der Einstellung innerhalb einer Woche widersprechen, wenn dafür Gründe vorliegen. Das ist aber normalerweise selten der Fall.
Nein es wird aber gerne so getan als wäre das so damit man nicht doch noch irgendwo anders unterschreibt.
Deshalb versuchen Personaler einen da zu manipulieren.
LG
Juli
Das was peterobm meinte.
Außerdem darfst du dich niemals, wirklich niemals einfach auf irgendwelche mündlichen Zusagen von Unternehmen/Personalern verlassen.
Solange du nichts schriftlich hast, bist am Ende immer du der/diejenige, der den kürzeren zieht.