Ist die Vorstellung von Tugend wirklich praktikabel, oder nur eine idealisierte Fantasie?

Tugenden wie Mitgefühl oder Integrität sind zwar idealisierte Konzepte, aber durchaus praktikabel. Als gesellschaftliche Werte erleichtern sie das Zusammenleben und fördern eine gesunde Gemeinschaft. Allerdings können zu starr angewandte, dekontextualisierte Tugendvorstellungen problematisch werden, wenn sie soziale Realitäten wie Ungleichheiten und Machtverhältnisse ignorieren.  

Bestimmte Organisationsformen können tugendhaftes Verhalten schwächen und stattdessen Egoismen begünstigen. Historisch spiegelten Tugendkonzepte oft männliche Privilegien wider und schufen für Frauen einengende Rollenbilder. Ein modernes Tugendverständnis muss inklusiv und kontextsensibel sein.

Einen praxistauglichen Ansatz bietet es, Tugenden als verkörperlichte Dispositionen und Fähigkeiten zu begreifen, die man wie Expertisen durch Erfahrung erwirbt. Sie ermöglichen dann situationsangemessenes, kreatives Handeln statt starrer Regelbefolgung.  

Zusammengefasst sind Tugendideale zwar tendenziell idealisiert, aber keineswegs unpraktikabel. Entscheidend ist, sie als erlernbare Fähigkeiten zu verstehen und in ihren sozialen Kontext einzubetten - nicht als starre Normen.

Ach doch. Man kann schon was taugen, oder eben nicht.