Einspringen in anderer Betriebsstätte?
Das Krankenhaus in dem ich als Krankenschwester arbeite wurde vor 4 Jahren von einem großen Krankenhausverband aufgekauft. Wir mussten alle einen Zusatzvertrag unterschreiben, in der die Übernahme sozusagen bekanntgegeben wurde. Mündlich würde uns , dem Personal, zugesagt dass wir in unserer Betriebsstätte bleiben können.
Jetzt ist es allerdings so, dass Personalbedingte Ausfälle in den anderen Häusern durch uns vorübergehend aufgefangen werden sollen. Ist das so einfach möglich?
Können wir uns dagegen sträuben oder kann der Arbeitgeber bestimmen in welcher Betriebsstätte man arbeitet?
3 Antworten
Das kommt auf deinen Arbeitsvertrag an. Was ist denn im Vertrag und Zusatzvertrag zum Thema "Arbeitsort" festgelegt?
der Einsatzort muss im Dienstvertrag stehen.
ist aber ein Papierparagraph, weil dann machen sie einfach eine Abänderung des Dienstvertrages, udn wenn du die nicht unterschreibst, kannst du dir die Papiere in der Personalabteilung holen.
dass Personalbedingte Ausfälle in den anderen Häusern durch uns vorübergehend aufgefangen werden sollen.
Das ist normal.
Und da ist mal wieder jemand, der völlig sinnlos kommentiert und noch nicht verstanden hat, daß ich kein "Arbeitsrechtsexperte" bin :)
Betriebsstättenwechsel ist gängige Praxis und in Arbeitsverträgen grundsätzlich so geregelt.
Mit "denken" hat das nichts zu tun :)
Betriebsstättenwechsel ist gängige Praxis und in Arbeitsverträgen grundsätzlich so geregelt.
Nein. Es kann im Vertrag geregelt sein oder eben auch nicht. Davon abgesehen ist es für die Beantwortung der Frage auch nicht wichtig, ob das bei 10% der Verträge oder bei 90% der Vertrage der Fall ist. Für den Fall des Fragestellers kommt es einzig und allein auf den Vertrag des Fragestellers an.
Und da ist mal wieder jemand, der völlig sinnlos kommentiert und noch nicht verstanden hat, daß ich kein "Arbeitsrechtsexperte" bin :)
DU SELBST bezeichnest dich als solchen. Die Bezeichnung wird nicht einfach in deinem Profil angezeigt, sondern musste von dir AKTIV bestätigt werden.
Gib den Mods bei gf.net Bescheid, dass Sie diese Bezeichnung bei dir wieder entfernen, da du ja kein Experte bist, nicht müde wirst, dies zu betonen und daher auch nicht als solcher bezeichnet werden solltest.
Und da ist mal wieder der Arbeitsrechtsexperte ohne jegliche Expertise oder Ahnung.
Nein, das ist nicht normal, sondern hat im Arbeitsvertrag / Tarifvertrag / Dienstvertrag... geregelt zu sein. Es kommt also darauf was, was vertraglich vereinbart ist - nicht darauf, was du denkst, was normal wäre.