Drohung vom Arbeitsvermittler beim Jobcenter. Hilfe!
Hallo, ich brauch dringend Hilfe. Ich bin eine Alleinerziehende Mutter, mein Sohn 7 Jahre alt und wir Leben von Harz4. Ich hatte gestern ein Termin bei meiner Arbeitsvermittlerin, sie hat mich gefragt ob ich mein Minijob noch habe, da hab ich ja gesagt den hab ich noch. Dann hat sie mich gefragt ob ich mein Sohn nun in der Schule Ganztag Angemäldet habe, da hab ich zu ihr gesagt-nein er möchte nicht in den Ganztag er Weint weil ich ihn dort Anmelden möchte. Sie sagte darauf das sie es immer wieder toll findet das man Kinder immer wieder als Ausrede vor schiebt, da habe ich gesagt sowas lass ich mir nicht sagen ich kann mein Sohn gerne holen dann können sie ihn fragen. Da kam von ihr auf einmal ich kann ihn auch mal das Jugendamt vorbei schicken damit die ihrem Sohn mal Gehorsam bei bringen oder ihn das bei bringen damit er geht, jedes Kind Heult mal rum da ist noch keiner dran gestorben. Jetzt frage ich mich was muß ich mir gefallen lasen und was nicht, weil das ging zu weit. Darf sie mir mit dem Jugendamt Drohen? Was kann ich dagen tun? Jetzt muß ich mein Sohn schon zwingen ob wohl er nicht möchte. Ich bin da zu verpflichtet sagt sie, weil ich muß mich und mein Sohn von Harz4 weg holen und mehr Arbeiten. Das ist mir Bewußt das ich das tun muß aber Hallo ich habe da noch ein Kind der auch Gefühle hat und sein Kopf hat. Wäre nett wenn mir da einer Helfen kann.
10 Antworten
Beschwer dich beim Abteilungsleiter der Sachbearbeiterin, am Besten schriftlich, über die Art und Weise der Behandlung und verlange, dass du von jemand anderem betreut werden möchtest. So behandelt man keine Menschen, auch nicht oder gerade nicht in Ämtern.
Hi,
die Art und Weise, wie die Sachbearbeiterin mit dir gesprochen hat, ist natürlich ncht korrekt. Im Grunde hat sie mit ihren Aussgen jedoch recht. Ich kenne sehr wenige Kinder, die ohne Weinen und Schreien ihren ersten Kindergartentag absolviert haben. 3 Wochen später wurde geschrien, wenn sie mal zuhause bleiben sollten.
Also blas deinem Kind nicht nur Zucker in den Hintern. Kinder leben sich sehr schnell in neue Umstände ein. Und du hättest die Möglichkeit dich auf deine eigenen Füsse zu stellen und unabhängig von den Ämtern zu werden.
Deine Frage hätte besser heißen sollen "wie mache ich meinem Kind klar, dass Mama ab sofort mehr arbeitet und mein Kind dafür den ganzen Tag mit anderen spielen kann".
LG Bernd
Wichtig ist das Du den Abteilungsleiter darüber informierst das Du von deiner Arbeitsvermittlerin bedroht wirst und genau schilderst was vorgefallen ist nur so kannst du anderen davor bewahren. Dein Sohn kann nicht gezwungen werden trotzdem solltest du mit ihm reden erkläre ruhig deine Situation und sag ihm das Wenn du mehr arbeitest das Du dann auch mehr kaufen kannst und mehr aktivitäten machen kannst. Ich würde auch das Jugendamt informieren bevor das Jobcenter es macht weil das Jobcenter am längeren Hebel sitzt und wenn sie lügen erzählen glaubt man e. Dem Jobcenter, habe keine Angst vor dem Juendamt die wollen nur helfen . Und wenn es deinem Kind gut geht hast nichts zu befürchten. LG viel Glück Lasse dir sowas nicht gefallen manche beim Jobcenter denken die wären was besseres im Grunde sind es auch nur Menschen manche haben nichtmal eine Ausbildung.
Geh zu dem Chef der Agentur für Arbeit.. Der wird diese Sozialarbeiterin eine Abmahnung ; Kündigung oder eine Verwarnung ausrichten. Du kannst diese Sozialarbeiterin aber auch anzeigen wenn du Zeugen hast.. Dies müssen wir uns nicht gefallen lassen. Die meinen nur dir wären was besseres. Mach dir nichts raus. Ach was ich vergessen habe lass dir dann eine andere Kundenbetreuerin geben das ist dann auf jeden Fall besser. Alles gute. ;)
Dir obliegt die elterliche Sorge und damit die Erziehung deines Kindes. Da hat sich die Dame nicht einzumischen, auch wenn sie ihrer Ansicht nach recht hätte. Soweit ich weiß könntest du eine Dienstaufsichtsbeschwerde bei ihrem Vorgesetzten einlegen. Dazu brauchst du ihren Namen und musst den Verlauf des Gespräches wiedergeben. Dieser muss dann der Sache nachgehen, indem er mit der Mitarbeiterin spricht und je nachdem zu welchem Ergebnis er kommt, gibt es Konsequenzen für die entsprechende Mitarbeiterin oder nicht.