Darf mein Chef einer anderen Firma nach meiner Kündigung von meinen Krankheitstagen erzählen?
Also folgendermaßen: ich habe vor ca 1,5 Wochen in meiner Firma gekündigt um in einem nah gelegenen Betrieb eine neue Ausbildung zu starten (bin seit Februar letzten Jahres in der jetzigen Firma Facharbeiter). Jetzt bin ich allerdings seit einer Woche wegen Magenproblemen krank geschrieben. Da ich mich aber vor 2 Monaten stark an der Wade verletzt habe und da schon 3 Wochen zu Hause war, haben sich auch dementsprechend viele Krankheitstage angehäuft. Nachdem ich heute beim Arzt war hat also mein Chef angerufen, gesagt was für eine Frechheit es ist, dass ich schon wieder krank bin und mir gedroht den Ausbildern meines neuen Betriebs von meinen Krankheitstagen zu erzählen ("Was meinst du? Meinst du die *name der Firma* möchte dich noch als Azubi wenn ich denen erzähle wie oft du krank bist"). Ich habe ihn gefragt ob das jetzt eine Drohung sein soll, was er verneint hat. Danach wollte er mir aufzwingen, dass ich mich diesen ganzen Monat freistellen lasse, da ich ja sowieso mit ihm ausgemacht habe, die letzten 2 Wochen meines Arbeitsverhältnisses unbezahlt freigestellt zu sein, da ich noch etwas Urlaub vor meiner neuen Ausbildung haben wollte, ich aber keine Urlaubstage mehr übrig habe. Soweit ich weiß habe ich doch Anspruch auf meinen Lohn, auch wenn ich krank geschrieben bin, oder?
Etwas später habe ich dann durch einen befreundeten Arbeitskollegen mitbekommen, dass der Chef durch die Firma gelaufen ist und mehreren Leuten gesagt hat, dass sie ihn anrufen sollen falls ich in der spätschicht auftauchen sollte um mein restliches zeug aus meinem Spind zu holen. Im gleichen Zug hat er anscheinend behauptet ich bin ohne Krankmeldung zu Hause geblieben, was falsch ist.
Meine Frage ist darf er das? Und habe ich Anspruch auf meinen Lohn?
Mfg
3 Antworten
Ich wüsste zumindest nicht das es Verboten wäre. Und selbst wenn dem so ist würde dir das auch nicht helfen. Es ist in einigen Berufen oder Berufsweigen durchaus auch mal üblich das man sich über einen Bewerber erkundigt.
Da ist das mit Sicherheit so das über das und andere Dinge gesprochen. Ob dann aber auch tatsächlich konkrete Zahlen genannt werden sei mal dahin gestellt.
Darf mein Chef einer anderen Firma nach meiner Kündigung von meinen Krankheitstagen erzählen?
Warum nicht, das dürfte kein Firmengeheimnis sein.
Selbst wenn, wie willst du das unterbinden?
Selbst konkurrierende Unternehmen sind sind oftmals gut vernetzt. Die Personaler kennen sich.
Unter welchen Umständen würde es denn als rufmord gelten?
Meine Frage ist darf er das?
Datenschutz (Recht auf informationelle Selbstbestimmung) sagen nein.
Und habe ich Anspruch auf meinen Lohn?
Sofern du krankgeschrieben bist, und man dir nicht nachweisen kann, dass du vielleicht nur krankgeschrieben bist, weil du keinen Bock hast, oder eben nur Urlaub machen willst, hast du natürlich das Recht auf dein Lohn, bzw. Krankengeld.