AG fristlos gekündigt?
Hey Leute..
ich bin seit 1 Jahr bei einer Firma beschäftigt, jetzt muss ich von heut auf morgen leider aufhören weil ich Sehr viel um die Ohren habe ( privat )
habe mein AG jetzt gesprochen ob er mich kündigen kann damit ich keine Sperre von AA bekomme.
habe vorgestern jetzt ein Fristlose Kündigung wegen Schwerwiegenden gründen bekommen
wie muss ich jetzt vorgehen?
konnt ihr mir da bitte behilflich sein .
5 Antworten
habe vorgestern jetzt ein Fristlose Kündigung wegen Schwerwiegenden gründen bekommen
prima .... jetzt hast ja gerade das erreicht, was Du keinesfalls wolltest . Diese Kündigung geht voll nach hinten los.
Kündigung wegen Schwerwiegenden gründen
bedeutet Kündigung wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers .... ergo erfolgt gnadenlos eine 12-wöchige ALG I Sperre.
Tja das AA ist nun einmal nicht dazu da einem "urlaubswütigen" AN die Freizeit zu finanzieren, weil dieser nicht mehr arbeiten will.
Arbeit kündigen weil man "viel um die Ohren" hat. Ich fasse es nicht. Du wirst jetzt natürlich gesperrt werden und das zurecht. Chapeau an den Arbeitgeber!
Die Frage ist, was ist "zuviel um die Ohren" wenn es z.b. eine Plötzlich Pflegebedürftige Person im Haushalt gibt, dann hat man sogar das Recht sich bis zu 5? Jahren in Teilzeit setzen zu lassen ohne das Recht zu verlieren anschließend wieder in Vollzeit zu gehen.
Der Fragesteller hat hier einfach nicht über seine Möglichkeiten nachgedacht und jetzt das denkbar ungünstigste Szenario gewählt.
Er hätte seine Frage lieber vor Kündigung hier rein stellen sollen und nicht, wenn es zu spät ist.
schwerwiegende Gründe + fristlose Kündigung = Sperre beim Amt wegen eigenem verschulden
Pech, du bekommst dennoch eine Sperre.
Schwerwiegende Gründe- bist du nicht ganz richtig im Kopf? D.h. du hast die Kündigung durch den Verhalten verursacht. Das ist einer Eigenkündigung gleichzusetzen.
Dann währ es besser gewesen ihr hättet einen Aufhebungsvertrag gemacht. Das hätte zwar auch zur Sperre geführt aber zu einem besseren Arbeitszeugnis.
Alternativen? Wie währ es mit Teilzeitarbeit oder unbezahlten Urlaub um deine Probleme zu klären? Gut dazu ist es jetzt zu Spät.
Ganz ehrlich ich wurde von Mitarbeiter gemobt deswegen war ich 2 Tage nich auf der arbeit ..
Montag zum Arbeitsamt, morgen ist Samstag, hat dein Hausarzt überhaupt offen, im Laufe der nächsten 3 Wochen zum Arbeitsgericht, Kündigungsschutzklage einreichen.
Wenn du deinem AG die Krankmeldung zukommen lässt, schonmal drauf hin weisen, was Sache ist, vielleicht macht er von sich aus nen Rückzieher.
Leider erst am Montag.
und als Grund wurde eingetragen Arbeitsverweigerung weil ich ja die 2 Tage mit heute 3 nicht da war.
Im Vertrag steht das Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung bereits ab dem ersten Tag zu verlangen
War ungünstig, denn jetzt kriegst du trotzdem eine Sperrzeit! Fristlose Kündigung wegen schwerwiegender Gründe heißt "Du hast es verbockt und dir die Kündigung eingehandelt, also bist du schuld und kriegst kein ALG"...
Nichts mehr..Es klingt eher für mich so als würde der AG dir noch eines reinwürgen wollen. Denen ist natürlich bekannt was dir jetzt blüht.
Und doppelt dumm: Die Personalabteilung (sofern ihr denn eine habt) schreibt auf Basis der fristlosen Kündigung dein Zeugnis!
Was ist wenn ich rennen sage das ich angeblich jemanden geschlagen habe es aber nicht stimmt
Und negative Behaftung für zukünftige Arbeitgeber, ungünstige Situation könnte man sagen.