Abmahnung rechtens?
Schönen guten Tag,
Meine Frage ist etwas verzwickt:
Ich arbeite aktuell für eine Zeitarbeitsfirma, diese hatte auch eine Vermittlungsfirma für mich. Bei der Vermittlungsfirma habe ich am 27.06 aufgehört zu arbeiten, auf eigenen Wunsch (ich wurde belästigt und gemobbt ausgehend von einem Kollegen). Darauf hatte ich vom 28.06 Urlaub, dies auch auf eigenem Wunsch und weil mir die Überstunden fehlten.
Am 28.06 teilte mir die Zeitarbeitsfirma mit, dass man mir eine neue Firma sucht und dass ich, sollte man bis Ende meines Urlaubs nichts finden ich unbezahlt bin. Drauf hatte ich ein Nervenzusammenbruch und einen drei Stunden Heulkrampf.
Bis zum 05.07 hatte ich immer mal wieder Gespräche mit dem Chef, der hat fast täglich angerufen von 9:00 bis 16:30, an 2 Anrufe bin ich nicht ran da ich beschäftigt war oder mich das eine mal nicht überwinden konnte, das ich von Telefonat zu Telefonat schlimmere Heulattacken hatte und zum Schluss noch Zitteranfälle und erbrechen. In den Gesprächen wurde mir auch immer nur wieder mitgeteilt dass man nichts finden würde aktuell und es schlecht aussieht.
Den letzten Anruf am Donnerstag um 17:00 Uhr, zu diesem konnte ich mich dann einfach nicht mehr überwinden und ließ es klingeln.
Am Samstag 06.07 (ich hab schon fast damit gerechnet, trotzdem ein Schlag ins Gesicht), die Kündigung. In der Kündigung war kein Grund angegeben. Das war für meinen Emotionen Zustand dann einfach zu viel und ich bin heulend zusammengebrochen.
Am Montag ging es mir entsprechend miserrabel (das hat sich auch bis jetzt nicht gebessert) und seitdem bin ich krankgeschrieben. Meine Krankmeldungen (einmal Montag den 08.07-17.07 und Mittwoch den 17.07-24.07) hab ich per Mail gemeldet.
Nach jeder Mail (waren insgesamt 4 Stück) habe ich einen Anruf bekommen und an keinen bin ich ran. Nach jedem Anruf hatte ich absolute Panik und musste solange würgen bis ich mich Übergeben musste.
Heute kriege ich einen Brief mit einer Abmahnung in der steht, dass ich mich Telefonisch nicht krankgemeldet habe, in meinem Arbeitsvertrag steht aber explizit dass ich meine Krankmeldung nur bis 9:00 anzuzeigen hab, nicht wie.
Ich kann es auch einfach nicht, mir geht es so schlecht alleine nur bei dem Gedanken mit irgendjemanden reden zu müssen.
Wäre die Abmahnung den überhaupt Rechtens?
Weil man die Hauptfrage irgendwie nicht verstanden hat:
Muss ich mich telefonisch krankmelden, wenn in meinem Arbeitsvertrag nicht wie ich mich krankzumelden habe, sondern nur bis wann?
2 Antworten
Ja, die Abmahnung war rechtens. Man hilft dir und hat für dich eine Stelle finden wollen. Also ist das Mindeste was du tun kannst, auch erreichbar zu sein.
Alles richtig so. Das wäre wohl dein Zeichen, den Hintern hoch zu bekommen. Es kann halt nicht alles rosarot sein.
Ja du bist schon selbst schuld daran. Du bist dort angestellt und auf Abruf, damit zu vermittelt werden kannst, gehst aber nicht ans Telefon.
Auf Abruf wäre Bereitschaft und Bereitschaftsdienst hab ich nicht.
Eine Mail hätte man mir im Notfall auch schreiben können, hat man aber nicht. Und das die Firma weil ich zweimal (Montag 12:05 Uhr und Donnerstag 16:30 Uhr) nicht ans Telefon bin, in meinem Urlaub (war am Mittwoch 27.06 auch abgemacht, dass ich mindestens bis zum 05.07 Urlaub habe) auch nicht nur vorm Telefon sitze und auf einen Anruf warte.
Genauso wäre ich Krank sowieso nicht vermittelbar
Die Abmahnung dreht sich darum, dass ich mich per Mail und nicht per Telefon krankgemeldet habe