Was kann einen Wiedereinstieg nach einer Familienpause für besonders attraktiv machen?
Bspw. Hilfe des Betriebes bei der Kinderbetreuung; Entgelt; Karriereschritt oder die vorherige Stelle - ggfs. in Teilzeit; mögt ihr lieber Vollzeit wieder durchstarten? War der Einstieg in die Elternzeit eine Zeit der Überlegung und ihr mögt einen Wiedereinstieg komplett neu denken? Wenn - was macht das für euch besonders und kennt ihr hilfreiche Tipps?
2 Antworten
Wenn eine Kinderbetreuung angeboten würde, wäre das geradezu ideal für den Wiedereinstieg!
Ich habe vor 10 Jahren für einen Artikel im Jahresbericht meiner Firma mit einigen Mitarbeiter:innen über Karenz und Elternteilzeit geredet - einen Betriebskindergarten hätten alle gut gefunden, aber auch flexiblere Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice (war vor Corona, mittlerweile haben wir die Möglichkeit an 2 Tagen pro Woche), einen sanften Wiedereinstieg und Kontakthalten der Firma während der Karenz (seit 2 Jahren haben wir Babytreffs mit Programm und vielen Infos). Ich selbst bin mit 25 Std wiedereingestiegen und habe bald auf 30 aufgestockt, Vollzeit wäre sich mit der Kinderbetreuung nicht ausgegangen