Ich habe die letzten Monate in einer großen Fast-Food Kette neben der Schule als Mini-Job (450€) gearbeitet. Die mündliche Vereinbarung bei der Vertragsunterzeichnung mit dem Chef war, dass ich in der Woche 4-6 Std arbeite, im Vertrag steht auch durchschnittlich 4Std pro Arbeitswoche. In den ersten Wochen hat das geklappt, dann hat er mich jedoch teilweise 18!!Std die Woche gerufen was für mich gar nicht geht da ich ja noch 40 Stunden die Woche mein Abi mache und auch Facharbeiten usw schreiben muss. Nach mehrmaliger Erinnerung an unseren Vertrag und dass ich eine Abiturientin in einem Minijob bin und keine Teilzeitarbeiterin war es drei Wochen lang in Ordnung, dann wurde ich letzte Woche wieder für 18Std eingetragen.
Ich habe dann meinen Chef angerufen und ihm gesagt dass das das nicht geht und es mehr als vertraglich besprochen ist. Er meinte dass das gar nicht ginge und was ich denn denke wofür ich arbeite und wieso ich einen job will wenn ich "nur" 6std die Woche komme. Jeder andere Minijobber dort arbeitet jedoch 5Std am Wochenende. Die arbeiten dann auch morgens, ich muss an Schultagen teilweise bis 22Uhr arbeiten mit der Begründung morgens sind die Vollzeitarbeiter, meine Freundin ist auch Minijobber dort und arbeitet früher und ich hab auch den Dienstplan zur Verfügung und sehe wer wann arbeitet. Ich bin die einzige die dauernd spät Abends ist und wir Minijobber sind ALLE 18/19.
Ich hab vorgestern gekündigt da mir keine Einsicht gezeigt wurde und ich so einen Stress neben meinem Abi nicht noch brauche. Als Grund habe ich den ständigen Druck und das Erwarten mehr zu arbeiten als vertraglich vereinbart war geschrieben. Zusätzlich schrieb ich noch, dass ich durch die Kündigungsfrist (2 Wochen) auch noch 2W arbeiten kann. Er bestätigte meine Kündigung am nächsten Tag und meinte ich brauche nicht mehr zur Arbeit zu kommen. Heute in der Schule erzählt mir dann meine Freundin die auch dort arbeitet, dass er sie gestern extra angerufen hat um zu fragen ob sie schon weiß dass ich gekündigt habe und ob sie das auch vor hat. Er meinte auch dass er gar nicht verstanden habe was ich in meiner Kündigung geschrieben habe und er es einfach so bestätigt hat. DANN meinte er zu ihr dass ich wohl gemerkt habe dass ich nicht geeignet genug für den Job wäre, meine Freundin meinte dann wohl empört dass wenn überhaupt ich unterfordert von den Arbeitsbedingungen ist war und dass es gerechtfertigt sei zu kündigen wenn er die vertraglichen Arbeitsstunden mehrmals um das mehr als das 4-fache steigert. Jetzt frage ich mich ob er sowas überhaupt darf?? Ich meine was soll das, dass er meine Freundin aus dem nichts EXTRA anruft die nichts damit zu tun hat und ihr sagt dass er meine Kündigung nicht verstanden hat und dann so über meine Leistungen spricht. Ich würde ihm gerne eine Email schreiben und sagen, dass das nicht in Ordnung ist, frage mich jedoch ob das vielleicht auch schon Verboten ist? So als üble Nachrede oder ähnlich..
Achtet nicht auf Rechtschreibung😅
